همیان | Hamyan

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲ - ۱۰ نفر hamyanapp.com

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام مسئول ارشد فنی (CTO-آقا)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

از ۵,۰۰۰,۰۰۰ تا ۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

تسلط به معماری نرم افزار
تسلط در طراحی و پیاده سازی الگوریتم ها
تسلط به برنامه نویسی Python و Django
تسلط به Git
تسلط به سیستم عامل لینوکس
تسلط به مفاهیم طراحی دیتابیس
آشنایی با زبان JavaScript و فریمورک های سمت فرانت اند
آشنایی با روش های اجایل و اسکرام
آشنایی با برنامه نویسی اندروید و ios
آشنایی با میکرو سرویس ها
آشنایی با مفاهیم زیرساخت و شبکه و sysadmin و devops و docker و ...
آشنایی با میکرو سرویس ها
توانایی راهبری و مدیریت تیم فنی
آشنایی با مفاهیم مدیریت سرور، وب‌سرورها، Gatewayها و ابزارهای مدیریت و پایش سرور.
دانش کافی از مفاهیم object–oriented، طراحی ماژولار و الگوهای طراحی (Design Patterns)
دارای دانش مالی و بانکی و تجربه حل مسائل مرتبط با آنها در سامانه¬های الکترونیکی بانکی
تجربه مدیریت تیم های توسعه حداقل ۵ نفره بیش از 4 سال
تجربه اجرا کردن فرآیندهای مدیریت فنی در تیم های توسعه
دانش کافی از مفاهیم تولید نرم‌افزار مثل اصول مهندسی نرم‌افزار، مهندسی نیازمندی‌ها، معماری نرم‌افزار و اصول توسعه‌ی چابک نرم‌افزار.
تجربه‌ی مدیریت تیم‌های فنی در زمینه‌های مشابه و یا اثبات عملکرد در حوزه‌های مدیریتی.
توانایی تحلیل مسائل فنی و کسب‌وکار، شکستن آن‌ها به نیازمندی‌های جزئی و اجرای اقدامات لازم به منظور برآورده‌سازی نیازمندی‌ها به کمک سایر اعضای تیم فنی.
حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط به عنوان CTO

معرفی شرکت

همیان پلتفرم مدیریت صندوق‌های قرض‌الحسنه است که کاربران آن از طریق ۲ بستر اندروید و وب می‌توانند در صندوق‌های عمومی و خصوصی مشارکت کنند. فعالیت استارت‌آپ ما از آبان ۹۶ آغاز شده است و چشم‌انداز توسعه یافتن به پلتفرم قرض‌دهی فرد به فرد و توسعه امکانات صندوق‌داری را در سر می‌پرورانیم.
ما در همیان به کاربر کمک می‌کنیم تا به همراه یک گروه از خانواده و آ‌شنایان خودش، یک بانک قرض‌الحسنه کوچک داشته باشد.
صمیمیت، احترام، نظم، انعطاف، خودسازماندهی، چابکی، گردش آزاد اطلاعات، صداقت و صراحت ارزش‌های فرهنگی ما هستند که به این شیوه فعالیت کمک می‌کنند. شیوه ارزیابی فعالیت در همیان مبتنی بر شاخص‌های کیفی و تحویل کار است و از روش‌های دست‌وپاگیر ارزیابی ساعتی تا حد امکان پرهیز داریم.