همیان | Hamyan

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲ - ۱۰ نفر hamyanapp.com

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام مدیر محصول (Product Manager)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

مدیر محصول
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

ما در تیم همیان برای توسعه‌ و بهبود محصول به دنبال یک هم‌تیمی جدید با شرایط زیر که مهارت و انگیزه یادگیری خوبی در حوزه مدیریت محصول داشته باشد، هستیم.

مهارت‌ها و دانش‌های ضروری:

تسلط بر متدولوژی‌های چابک و اصول آن‌ها
توانایی توسعه، بروزرسانی و الویت‌بندی Backlog جهت پیاده‌سازی تیم فنی
توانایی تدوین نقشه راه، فازبندی توسعه و ارائه ویژگی‌های محصول
توانایی نوشتن داستان‌های کاربر قابل فهم جهت پیاده‌سازی تیم فنی
همکاری و تعامل نزدیک با تیم فنی برای شفاف‌سازی آیتم‌های Backlog و هدف اسپرینت
توانایی ارزیابی و پایش مستمر محصولات فعلی از جمله اپلیکیشن‌های اندروید، وب و iOS و وب‌سایت
توانایی تعامل موثر با تیم‌های مارکتینگ و کسب‌وکار به منظور دریافت نیازمندی‌ها
آشنایی کافی به برنامه‌نویسی، مارکتینگ و اصول و قواعد کار تیمی
توانایی تهیه سند امکان‌سنجی و تحلیل بازار، رقبا و محصول
توانایی ارتباط با کاربران و یافتن راه‌حل‌های سریع برای برطرف کردن مشکلات مطرح‌شده
آشنایی با روش‌های تست محصول و توانایی بررسی انطباق نیازهای مشتری با محصول نهایی
بررسی میزان اجرایی بودن پیشنهادهای جدید توسعه محصول

نیازمندی‌های فردی:

علاقه‌مند به محیط استارتاپی
علاقه‌مند به یادگیری و پیشرفت
توانایی خودآموزی و توسعه فردی
توانایی کار در محیط تیم و تعامل سازنده با سایر اعضای تیم
توانایی حل مشکل و ارائه راهکار
توانایی پیش‌برد تسک‌ها در چهارچوب‌ اسکرام

معرفی شرکت

همیان پلتفرم مدیریت صندوق‌های قرض‌الحسنه است که کاربران آن از طریق ۲ بستر اندروید و وب می‌توانند در صندوق‌های عمومی و خصوصی مشارکت کنند. فعالیت استارت‌آپ ما از آبان ۹۶ آغاز شده است و چشم‌انداز توسعه یافتن به پلتفرم قرض‌دهی فرد به فرد و توسعه امکانات صندوق‌داری را در سر می‌پرورانیم.
ما در همیان به کاربر کمک می‌کنیم تا به همراه یک گروه از خانواده و آ‌شنایان خودش، یک بانک قرض‌الحسنه کوچک داشته باشد.
صمیمیت، احترام، نظم، انعطاف، خودسازماندهی، چابکی، گردش آزاد اطلاعات، صداقت و صراحت ارزش‌های فرهنگی ما هستند که به این شیوه فعالیت کمک می‌کنند. شیوه ارزیابی فعالیت در همیان مبتنی بر شاخص‌های کیفی و تحویل کار است و از روش‌های دست‌وپاگیر ارزیابی ساعتی تا حد امکان پرهیز داریم.