تهیه و تدوین سناریوهای جذب، مصاحبه های رفتاری و راهبری امور مربوط به فرایند جذب
تدوین و پیاده سازی شاخصهای کلیدی عملکرد و اجرای ارزیابی عملکرد
تدوین استراتژی و برنامه های نگهداشت و پیاده سازی آن ها در سازمان
تهیه و تدوین سناریوها ، دستورالعمل ها، قوانین و مقررات شرکت متناسب با اهداف شرکت
تهیه و تدوین نیازمندیهای آموزشی کارکنان
تهیه و تدوین برنامه ی جبران خدمات کارکنان و پیاده سازی آن
نیازمندی های شغلی:
تجربه فعالیت در محیط کاری استارت آپ و آشنایی با فرهنگ شرکتهای نوپا الزامی است
حداقل 4 سال تجربه در زمینه منابع انسانی
تسلط به کلیه فرایندهای منابع انسانی
آشنا با قوانین کار و تامین اجتماعی
روابط عمومی بالا
معرفی شرکت
همیان پلتفرم مدیریت صندوقهای قرضالحسنه است که کاربران آن از طریق ۲ بستر اندروید و وب میتوانند در صندوقهای عمومی و خصوصی مشارکت کنند. فعالیت استارتآپ ما از آبان ۹۶ آغاز شده است و چشمانداز توسعه یافتن به پلتفرم قرضدهی فرد به فرد و توسعه امکانات صندوقداری را در سر میپرورانیم.
ما در همیان به کاربر کمک میکنیم تا به همراه یک گروه از خانواده و آشنایان خودش، یک بانک قرضالحسنه کوچک داشته باشد.
صمیمیت، احترام، نظم، انعطاف، خودسازماندهی، چابکی، گردش آزاد اطلاعات، صداقت و صراحت ارزشهای فرهنگی ما هستند که به این شیوه فعالیت کمک میکنند. شیوه ارزیابی فعالیت در همیان مبتنی بر شاخصهای کیفی و تحویل کار است و از روشهای دستوپاگیر ارزیابی ساعتی تا حد امکان پرهیز داریم.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردتهيه گزارشاتتدوین استراتژی