همیان در آستانهی آغاز توسعهی نسخهی دوم پلتفرمش است. ما در حال حاضر چندهزار کاربر و صندوق قرضالحسنهی فعال داریم؛ سرمایهای که برای مطالعه تجربهی کاربران بسیار ارزشمند است. مشتاقیم با پیوستن یک طراح تمام وقت، ضمن تحقیق دربارهی تجربهی این کاربران نسخه دوممان را هم از وجه ساختار و فرایندها و رابط کاربری بازطراحی کنیم. برای این کار به فردی نیاز داریم که علاوه بر توانمندی هنرمندانه در طراحی کاربری، تجربه و دغدغهی مطالعهی کاربران، طراحی فرایندها، پرسوناها و سفرهای مشتری را نیز داشته باشد. این همکار طراح به تیم چندنفرهی محصول ما خواهد پیوست و نقشی محوری در تعریف، طراحی و توسعهی پیوسته محصول همیان خواهد داشت.
لطفا در رزومهی خود لینک پورتفولیوی طراحیتان را درج کنید یا نمونه کارهایتان را به پیوست آن بفرستید؛ از بررسی رزومههای بدون نمونهکار معذوریم.
نیازمندیهای حرفهای
مسلط به طراحی پرسونای کاربر (Persona)، سفر مشتری (Journey Map) و طراحی فرایندها (User Flows)
توانمند در طراحی مدلهای مفهومی یا اتود اولیه (Prototype و Wireframe)
توانمند در تحقیق و تست کاربران (Research & Usability Test)
توانمندی هنرمندانه در طراحی رابط کاربری
مسلط به یکی از ابزارهای طراحی رابط کاربری، ترجیحا Adobe XD
با تجربه در طراحی اپلیکیشنهای موبایل و اتوماسیونهای تحت وب
مزیتهای اولویتدهنده
آشنا و علاقهمند به صنعت فناوریهای مالی (فینتک) و حوزهی قرضالحسنه
تجربه کار در تیمهای مدیریت محصول
آشنا به تفکر چابک، چارچوب اسکرام و همکاری با تیم محصول
آشنا با دیزاین اسپرینت
آشنا به ابزارهای مدیریت فرایند همچون ترلو و جیرا
آشنا با زبان انگلیسی، توانمند در خواندن متون انگلیسی و بررسی محصولات مشابه خارجی
شرایط شغلی
فعالیت در مدل دورکاری، بدون محدودیت دربارهی محل سکونت همکار
همیان پلتفرم مدیریت صندوقهای قرضالحسنه است که کاربران آن از طریق ۲ بستر اندروید و وب میتوانند در صندوقهای عمومی و خصوصی مشارکت کنند. فعالیت استارتآپ ما از آبان ۹۶ آغاز شده است و چشمانداز توسعه یافتن به پلتفرم قرضدهی فرد به فرد و توسعه امکانات صندوقداری را در سر میپرورانیم.
ما در همیان به کاربر کمک میکنیم تا به همراه یک گروه از خانواده و آشنایان خودش، یک بانک قرضالحسنه کوچک داشته باشد.
صمیمیت، احترام، نظم، انعطاف، خودسازماندهی، چابکی، گردش آزاد اطلاعات، صداقت و صراحت ارزشهای فرهنگی ما هستند که به این شیوه فعالیت کمک میکنند. شیوه ارزیابی فعالیت در همیان مبتنی بر شاخصهای کیفی و تحویل کار است و از روشهای دستوپاگیر ارزیابی ساعتی تا حد امکان پرهیز داریم.