شرایط احراز: دارای مهارت برقراری ارتباط مؤثر دارای مهارت های کلامی، نوشتاری و ارائه مطلب انعطاف پذیر دارای توانایی تفکر تحلیلی و انتقادی دارای توانمندی در حوزه تحلیل داده توانمند در سازماندهی و انجام امور اجرایی آشنایی با فرایند های منتورینگ، کوچینگ و ... آشنایی با سیستم مدیریت آموزش (LMS) تحصیلات و تجربیات: دارای مدرک حداقل کارشناسی در رشته های منابع انسانی، مهندسی صنایع، آمار و کامپیوتر آگاهی کامل از اصول و شیوه های آموزش و روش ها و تکنیک های توسعه و نظام پرورش استعداد توانایی در شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه ریزی، سازماندهی و هماهنگی برنامه های آموزشی مسلط به سیستم مدیریت عملکرد و بهبود مستمر عملکرد کارکنان بروز بودن در روش های آموزشی آشنا به تدوین استانداردهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل، طراحی فرآیندها، طراحی ساختار و ... وظایف و مسئولیتها برنامه ریزی و اجرای فرآیند آموزش و توسعه کارکنان شامل نیازسنجی ، برنامه ریزی ( طراحی تقویم آموزشی) اولویت بندی، تولید محتوای آموزشی، برگزاری دوره های آموزش (درون و برون سازمانی)، سنجش میزان اثربخشی آموزش و همچنین دریافت و ارائه بازخوردها در راستای بهبود فعالیت های آموزشی برنامه ریزی و اجرای مدیریت عملکرد و اعتبارسنجی نتایج (برگزاری جلسات توجیهی با مدیران و سرپرستان، بروز رسانی فرم های مربوطه و تحلیل اطلاعات و تهیه گزارش) شناسایی مناسب ترین موسسات آموزشی و مذاکره در خصوص همکاری تحلیل داده ها و تهیه گزارشات (آماری و توصیفی) تدوین و بروز رسانی آیین نامه ها
معرفی شرکت
واحدصنعتی پوشاک هاکوپیان بعنوان پیشگام در طراحی و تولید پوشاک با اندوختهای از ایده، طرح و عمل همراه باهدفگذاریهای بلندمدت و اندیشمندانه درسال 1349بنیان نهاده شد.درطی نیم قرن سابقه با تکیه بر دانش روز و با در هم آمیختن هنر و صنعت، کسب تجربه و گامهای برنامهریزی شده، بهرهگیری از دانش و تکنولوژی روز دنیا وپیشرفتهترین تجهیزات وماشین آلات، آموزش پرسنل خبره، بهرهمندی از کارکنان توانمند و متعهد توانسته است در بخش طراحی،مدلسازی همچنین درحیطه خدمات فروش وپس از فروش فعالیتهای خودرا درسطح استانداردهای اروپایی مطرح نماید.
مهارتهای مورد نیاز
توسعه منابع انسانیمنابع انسانیفرایندهای منابع انسانی