. طراحی و پیادهسازی فرآیندهای توسعه عملکرد و بهبود ساختارهای منابع انسانی. • تجزیهوتحلیل دادهها و شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) برای ارائه پیشنهادهای بهبود. • ارزیابی برنامههای آموزشی و توسعهای واحد منابع انسانی. • همکاری با مدیران و کارکنان برای بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت عملکرد تیمی. • شناسایی نیازهای سازمانی و طراحی راهکارهای متناسب. شرایط احراز: . فقط آقا • حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی • تجربه حداقل [X] سال در زمینه توسعه منابع انسانی یا بهبود فرآیندهای سازمانی. • مهارت در تدوین گزارشهای مدیریتی و ارائه آنها به ذینفعان. • آشنایی با استانداردها و بهترین شیوههای مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی. ویژگیهای شخصیتی مورد انتظار: • خلاق و نوآور در طراحی و ارائه راهحلها. • توانایی کار تیمی و مهارت در برقراری ارتباط مؤثر. • انعطافپذیر و توانمند در حل مسائل پیچیده
معرفی شرکت
شرکت پترو ایمن شریف با هدف انجام پروژه های محیط زیستی به ویژه در بخش مدیریت پسماند توسط تعدادی از کارشناسان و دانش آموختگان مهندسی محیط زیست تاسیس شده است، این شرکت یک اسپین آف (Spin-off) از شرکتهای معتبر اروپایی با تمرکز کار در منطقه خاورمیانه و همچنین در حوزه های مدیریت پسماند با دیدگاه اقتصاد چرخشی ((Circular economy می باشد که در تلاش است پروژه های زیست محیطی را به صورت طراحی، ساخت، اجرا، بهره برداری و سرمایه گذاری به اجرا رساند.