| -گرفتن برنامه كار و دستورات لازم از مافوق سازماني . -تهیه فرمهای استخدام کارکنان به منظور استفاده در فرآیند جذب و استخدام؛ بررسی و کنترل فرمهاي موجود مورد استفاده با توجه به نیازهاي واحد کاری. -یافتن شیوههای مناسب نیرویابی، از قبیل انتشار آگهی، هدهانتینگ، تبلیغات استخدامی، برندینگ کارفرمایی و پیگیری اجرای صحیح آنها. -گرفتن تستهای استخدامی از کارجویان. -انجام مصاحبههای شغلی براساس قوانین و ضوابط شرکت به منظور شناسایی بهترین کارجویان. -انجام مصاحبههای خروج از کارکنانی به هر دلیلی در حال ترک سازمان هستند به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر نگهداشت کارکنان. -راهنمایی کارکنان جدیدالاستخدام به منظور پاسخگویی به سئوالات آنان و رفع ابهامات آنان و استرسهای اولیه جایگیری در شغل-انجام کارهای اداری در رابطه با پروندههای کارکنان جدیدالاستخدام به منظور طی مراتب قانونی. -تماس با کارجویان و پاسخگویی به تماس آنان به منظور هماهنگی با آنان و دعوت آنان برای مصاحبه به شرکت. -محاسبه کارکردهای کارکنان حداکثر تا سوم هر ماه به منظور گرفتن تایید مدیر و ارسال به واحد مالی برای پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان.-پیگری امور استخدام شامل نیازسنجی استخدام؛ شناسایی کانالهای نیرویابی. -انجام کارهای مرتبط با ارزیابی عملکرد مطابق با دستور مدیریت و واحد سیستم هاو روش ها -آشناسازی کارکنان جدید الاستخدام. -آمادهسازی تجهیزات مورد نیاز شروع به کار افراد تازه استخدام. -پیگیری وضعیت کارکنان جدیدالاستخدام از مدیر و سرپرست به صورت دورهای به منظور حصول اطمینان از جامعهپذیری آنان.-پیگیری نیازسنجی آموزش و برگزاری دورههای آموزشی براساس تقویم آموزشی -همکاری در تهیه بستههای جبران خدمت و رفاهی کارکنان. -برنامه ریزی و انبارش -تهیه گزارشهاي لازم در مورد فعالیتها و عملکرد واحد و ارائه راهحلهاي مناسب براي رفع موانع و مشکلات موجود در جهت انجام بهینه امور.-بررسی و رسیدگی به پیشنهادات و درخواستهاي واصله از کارکنان و اقدام لازم مطابق مقررات. -دریافت مدارک بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی به منظور رد کردن بیمه تامین اجتماعی کارکنان.
انجام ساير امور محوله در حدود وظايف از طرف مافوق سازماني .
معرفی شرکت
شرکت گلفام سفر (سهامی خاص) از سال 1375 فعالیت خود را در صنعت گردشگری آغاز نموده و دارای مجوزهای بند الف (بلیت) از سازمان هواپیمایی کشور و ب (تور، هتل، ویزا، حمل و نقل مسافر و ...) از اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان تهران می باشد.
ما در برنامه توسعه اخیر شرکت، بنا داریم تا با ایجاد تمایز از طریق افزودن چاشنی تجربه (یا به زبان انگلیسی، Experience) برندی قوی تر از قبل و با قدرت رهبری بازار گردشگری ایجاد کنیم، تجربه هایی که هر مسافر، عاشق آنها شود و بعد از هر سفر، کوله باری از خاطرات شیرین، عکس ها و فیلم های پر از شور و شعف و به وجد آورنده با خود به همراه بیاورد و بزرگتر و با بینش تر و با تجربه تر شود.
اگر خلاقیت، چالش پذیری، نوآوری، تلاش، تمایز و آینده روشن کلمات کلیدی شخصیت و منش شماست، خانواده بزرگ "گلفام سفر" شما را به یک چالش بزرگ و شیرین برای آینده ای روشن و دوست داشتنی دعوت می کند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیامور اداریجذب و استخدامحقوق و دستمزدارزیابی عملکرد