جذب نیروهای جدید بر اساس زمانبندی و سیاست های مجموعه
قابلیت تیم سازی، واگذاری و تقسیم وظائف
توانایی در شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
مسلط به تعریف چارت سازمانی و نقش های سازمانی
تسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی
آشنایی به قانون کار و مسائل اداری
محبوبیت و ایجاد انگیزه کاری در پرسنل
روابط عمومی قوی
استانداردسازی شرح شغل ها، تغییرمحیط سازمانی و رشد فرهنگ سازمانی
معرفی شرکت
این واحد صنعتی به عنوان یکی از پیشگامان تولید مقاطع برنجی از سال 1348 آغاز بکار نموده و در سال 1381 با استقرار در شهرک صنعتی عباس آباد تهران فعالیت خود را در زمینه تولید مقاطع برنجی توسعه داده است.
گروه صنعتی قشونی به پشتوانه همت و تلاش شبانه روزی بخش های مختلف سازمانی خود مشتمل بر واحدهای متعدد طراحی، قالب سازی، ماشین سازی، کنترل کیفیت، خطوط ریخته گری افقی پیوسته و اکستروژن، که هر یک به نوبه خود در تولید محصول مرغوب و مطمئن سهم بسزایی ایفا می نمایند، توانسته است گامی موثر در پیشرفت و رفع نیازهای صنایع مختلف تولیدی کشور برداشته و مسیر رو به رشد خود را حفظ نماید.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی