تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط به تدوین و اجرای قراردادهای کار
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگی محور
تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و ارائه گزارش های مربوطه.
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها.
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
پیش نیازها:
دارای حداقل کارشناسی ارشد رشته های مدیریت یا صنایع
حداقل 10 سال تجربه مدیریت منابع انسانی.
دارای روابط عمومی بسیار قوی.
تأثیرگذاری و مهارت های مذاکره.
مسلط به مدل تعالی منابع انسانی.
داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
داشتن توانایی کار تیمی.
معرفی شرکت
موسسه خیریه دوست اتیسم توسط پدر کودکی با اختلال طیف اتیسم در سال 1395 با ماموریت ایجاد امکان آموزش مهارتهای اساسی به کودکان با اختلال طیف اتیسم، حمایت از حقوق برابر این کودکان به عنوان عضوی از جامعه و کمک به پذیرفته شدن آنها در اجتماع و آگاهسازی جامعه برای داشتن یک زندگی باکیفیت و راحتتر پایه گذاری شده است.
این موسسه بیش از هر چیز بر تربیت مربیان اتیسم، ایجاد کلینیک های تخصصی و ارائه خدمات حمایتی به کودکان نیازمند طیف اتیسم تاکید و تمرکز دارد.
در این سازمان می توانید ضمن مشارکت در یک تجربه آکنده از نیکی و شادی، تجربیات و مهارتهای خود را در بستری حرفه ای برای تحقق اهداف اثر بخش اجتماعی به کار برید.