از آنجا که کارکنان هر سازمانی دارائی آن سازمان هستند از مدیر منابع انسانی انتظار می رود در جذب نیروهای کارآمد و استفاده موثر در طول دوران خدمت و کمک به آموزش و توسعه و ارزیابی عملکرد در حین خدمت دارای طرح و برنامه باشد و در پیشبرد اهداف سازمان نقش موثری ایفا نماید. شرح وظایف: - تعیین جهتگیریهای سازمان در خصوص کارکنان - مدیریت مزایای کارمندی ( مالی - غیر مالی ) - مدیریت روابط کارفرما ، کارمند - شکل دادن فرهنگ سازمانی - ایجاد محیط شغلی امن جهت کارمندان - رسیدگی به اعمال انضباطی
دارای مهارت های ذیل: - ارتباطات فردی و نوشتاری بالا - مهارت های فنی ( اشنایی با آفیس و نرم افزار های تخصصی مرتبط از جمله چارگون ) - مهارت های سازمانی - قدرت رهبری - توانایی برنامه ریزی و مدیریت فرآیندهای سازمان
شرایط احراز: - اشراف کامل به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی - اشراف کامل به قوانین حقوق و دستمزد
ساعت کاری: 7:30 الی 15
معرفی شرکت
گروه تشخیصی درمانی فرجاد با تکیه بر اصل هم افزایی کار گروهی، یکپارچه سازی سیاست ها و برنامه های مدون، در راستای ارتقاء سطح سلامت استان قم و استان های همجوار و با مشارکت گروهی از مراکز آزمایشگاهی، تصویربرداری و درمانی از زمستان 1392 فعالیت خود را با شعار " فرجاد، طرحی نو برای ارتقای سلامت " آغاز نموده است.
مهارتهای مورد نیاز
HRمدیریت منابع انسانیجذب و استخداممنابع انسانیارزیابی عملکرد