انجام فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست های شغلی، بررسی رزومه و انجام مصاحبه ها
حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
تدوین، تشریح و اطلاع رسانی سیاست ها، رویه ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
رسیدگی و اطلاع رسانی راجع به به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری
اجرا و ارزیابی تمام سیاست ها، رویه ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
عارضه یابی و طراحی برنامه های آموزشی و توسعه موثر
ارزیابی میزان اثربخشی برنامه های آموزشی
تنظیم شرح وظایف
پیگیری و پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب
سن متقاضی: ۲۷ تا ۴۰ سال جنسیت: هیچ تفاوتی ندارد تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط مثل منابع انسانی، روانشناسی دانش زبان انگلیسی در حد متوسط آشنایی بالاتر از متوسط با نرمافزار Microsoft Office
معرفی شرکت
شرکت فارآب به عنوان اولین تولیدکننده شیرآلات چدنی در ایران فعالیت خود را از سال ۱۳۶۵ آغاز نمود. این شرکت در پی ارتقای فنی و کیفی محصولات تولیدی خود توانسته سبد کاملی از محصولات را تولید نماید.محصولات این شرکت صنایع نفت و گاز، تاسیسات حرارتی و برودتی و آب و فاضلاب را تحت پوشش قرار میدهند. سیستم کاری شرکت فارآب بر روی اهداف و خواستههای مشتری متمرکز شده است و وجود نیروی انسانی کارآمد، زبده و متخصص به تسریع و تنظیم این سیستم کمک فراوانی مینماید.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیارزیابی عملکردمصاحبه و گزینشMicrosoft Office جذب و استخدام