الف ) توانمندی های مورد نیاز: 1- آشنا با نرم افزار های Office در حد پیشرفته 2- روابط عمومی خوب 3- پیگیر در امور کاری 4- منضبط و مرتب 5- آشنا با مستند سازی (ترسیم فرآیندها، تهیه روش اجرایی و دستور العمل) 6- آشنا با استاندارد 34000 7-آشنا با استاندارد 10015 8- آشنا با مباحث ارزیابی عملکرد پرسنل 9- آشنا با مباحث شناسنامه شغل کارکنان ب) مسئولیتها: 1- انجام فرآیند جذب و استخدام 2- انجام فرآیند آموزش 3- انجام فرآیند تدوین و بروز رسانی مستندات منابع انسانی 4- انجام فرآیند خدمات رفاهی 5- بروز رسانی آمار و گزارشات منابع انسانی 6- تدوین / بروز رسانی شناسنامه شغل کارکنان
ج) وظایف: 1-جمع آوری مستندات و هماهنگی های مصاحبه جهت استخدام کارکنان 2-هماهنگی و اخذ استعلامات مربوطه از سوی مبادی 3-توزیع مدارک، تکمیل و جمع آوری مدارک جهت استخدامهای جدید 4-هماهنگی و اجرای امور مربوط به نقل و انتقال و رهایی کارمندان 5-ثبت و اصلاح آمار کارکنان در سیستم 6-تهیه گزارشات و ارائه به مراجع ذیربط با هماهنگی مدیر مربوطه 7-پیگیری و اجرای دوره های آموزشی برنامه ریزی شده در شرکت 8-تهیه نیاز سنجی های آموزشی، دریافت مجوز برگزاری دوره ها، هماهنگی با اساتید و آموزشگاههای مورد نیاز و تشکیل کلاسهای آموزشی، گردآوری مستندات (اثر بخشی، فرم های نظرسنجی و ...) دوره های آموزشی. 9- پیگیری اعلام نیازهای خدمات رفاهی و صدور معرفینامه جهت مراکز سیاحتی و زیارتی 10- پیگیری قراردادهای خدمات رفاهی با هماهنگی مدیر مربوط 11- تهیه بن کارتهای مناسبتی( بن خرید البسه و ...) و توزیع آنها، گردآوری سندهای مالی بن های خریداری شد 12- ارسال پیامک های مناسبتی و کاری توسط نرم افزار مربوطه 13- انجام فرآیند ارزیابی عملکرد
لطفا در رزومه ارسالی، حداقل میزان حقوق درخواستی قید گردد.
معرفی شرکت
این شرکت با بیش از 20 سال سابقه در زمینه های عمرانی و صنعتی مشغول فعالیت می باشد.