این شرکت جهت توسعه واحد منابع انسانی خود از یک کارشناس ارشد منابع انسانی توانمند و باانگیزه دعوت به همکاری میکند.
ما به دنبال فردی هستیم که صرفاً مجری فرآیندهای موجود نباشد؛ بلکه بتواند ساختار منابع انسانی را باز طراحی کرده، فرآیندهای مورد نیاز را ایجاد و مستقر کند و در ادامه مسئولیت اجرای روزمره و توسعه این فرآیندها را بر عهده داشته باشد.
شرح وظایف و مسئولیتها
بررسی وضعیت موجود و شناسایی نیازها و چالشهای منابع انسانی
طراحی ساختار و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اندازه و ماهیت شرکت
تدوین و مستندسازی سیاستها، فرآیندها، رویهها و دستورالعملهای منابع انسانی
ایجاد و ساماندهی پروندهها و اطلاعات پرسنلی
طراحی و استقرار فرآیندهای مرتبط با چرخه عمر کارکنان از ورود تا خروج
جذب و استخدام
طراحی و ساماندهی فرآیند جذب و استخدام
همکاری با مدیران برای شناسایی و تعریف نیازهای استخدامی
تدوین شرح شغل(شناسنامه شغلی) و شایستگیهای موردنیاز هر موقعیت
تهیه و انتشار آگهیهای استخدامی
بررسی و غربال رزومهها
انجام مصاحبههای منابع انسانی و ارزیابی اولیه متقاضیان
هماهنگی فرآیند مصاحبههای تخصصی و تصمیمگیری استخدام
طراحی و اجرای فرآیند ورود و Onboarding کارکنان جدید
امور پرسنلی
ساماندهی فرآیندهای امور پرسنلی و اداری کارکنان
مدیریت اطلاعات، سوابق و پروندههای پرسنلی
پیگیری قراردادها، تمدید قراردادها، مرخصی، حضور و غیاب و سایر امور مرتبط
همکاری و هماهنگی با واحد مالی در امور مرتبط با کارکنان
اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی در فرآیندهای منابع انسانی
ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان
طراحی و استقرار فرآیند ارزیابی عملکرد
همکاری در تعریف اهداف و شاخصهای عملکردی مشاغل
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعهای کارکنان
مشارکت در طراحی مسیر رشد و توسعه کارکنان
توسعه سازمان و فرهنگ
مشارکت در طراحی و بهبود ساختار سازمانی
تدوین و بهروزرسانی شرح وظایف و شایستگیهای شغلی
شناسایی مسائل و چالشهای سازمانی و ارائه راهکار
کمک به ایجاد فرهنگ سازمانی حرفهای و سازنده
ایجاد سازوکار مناسب برای دریافت و پیگیری مسائل و دغدغههای کارکنان
ارائه گزارشها و تحلیلهای منابع انسانی به مدیریت
شرایط و توانمندیهای مورد انتظار
۳ تا ۵ سال سابقه کار حرفهای و مرتبط در حوزه منابع انسانی
تجربه عملی در چند حوزه مختلف HR و ترجیحاً تجربه کار در شرکتهای متوسط یا در حال رشد
توانایی طراحی و راهاندازی فرآیندهای منابع انسانی از صفر
تسلط مناسب بر فرآیند جذب و استخدام
تجربه در امور پرسنلی و اداری منابع انسانی
آشنایی مناسب با قوانین کار و تأمین اجتماعی
آشنایی با طراحی شرح شغل، ساختار سازمانی و شایستگیهای شغلی
آشنایی با ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
توانایی طراحی فرآیندها، تدوین دستورالعمل و مستندسازی
توانایی تحلیل مسائل و ارائه راهکارهای عملی
تسلط مناسب به Microsoft Office، بهخصوص Excel و word
تسلط به نرم افزارهای حوزه منابع انسانی
مهارت ارتباطی و روابط عمومی بسیار خوب
توانایی برقراری ارتباط حرفهای با مدیران و کارکنان
توانایی مذاکره، حل مسئله و مدیریت تعارض
دقت، نظم، پیگیری و مسئولیتپذیری بالا
رازداری و تعهد جدی به حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی انجام همزمان امور سیستمی و اجرایی
همچنین داشتن تسلط، مهارت و آشنایی با موارد زیر امتیاز ویژه محسوب می گردد:
آشنایی با مدل EFQM و مفاهیم تعالی سازمانی
آشنایی با استاندارد ISO 9001 و سیستمهای مدیریت کیفیت
آشنایی با مدیریت فرآیندهای کسبوکار (BPM)
آشنایی با مدیریت عملکرد و طراحی KPI
آشنایی با مدیریت شایستگیها (Competency Management)
تجربه در طراحی، مستندسازی و بهبود فرآیندهای سازمانی
آشنایی با توسعه سازمانی (Organizational Development) و مدیریت تغییر
آشنایی با مدیریت ریسک و بهبود مستمر
آشنایی با مفاهیم Employee Experience و Employee Engagement
تجربه مشارکت در پروژههای استانداردسازی، ارزیابی و تعالی سازمانی
شرکت ارتباطات رايانه مصباح با نام تجاري "ارم"، در سال 1379 توسط جمعي از مهندسين کارآزموده، باتجربه و جوان تاسيس گرديده و از ابتداي تاسيس بعنوان يکي از پيشگامان عرصه ي فناوري اطلاعات و ارتباطات (ICT) در ايران مطرح بوده است. اين شرکت با بهره گيري از گروهي از متخصصين مجرب توانسته است طي سالهاي گذشته ارايه کننده ي ايده هايي نوين و بديع در صنعت IT کشور باشد. ارم يکي از اعضاي فعال سازمان نظام صنفي رايانه اي و انجمن انفورماتيک بوده و داراي تائيديه شوراي عالي انفورماتيک کشور ميباشد.