شبکه الکترونیکی پرداخت کارت شاپرک | Electronic Card Payment Network Shaparak

بانکداری ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر www.shapaak.com

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام برنامه‌نویس جاوا (Back-End)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

وب،‌ برنامه‌نویسی و نرم‌افزار
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

کارشناسی / کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر افزار (نرم افزار )
· تسلط به زبان برنامه نویسی جاوا

· تسلط به معماری JEE

· تسلط به Spring MVC

· تسلط به Web Service

· تسلط با فرآیند توسعه پروژه وب

· تسلط به ابزارهای ORM مثل Hibernate

· تسلط به مفاهیم OOP

· تسلط به Design Pattern ها و استفاده صحیح از آنها

· تسلط به ابزارهای تست و Issue tracker

· تسلط به متودولوژیهای تولید نرم افزار ترجیحا" SCRUM

· توانایی تحلیل و حل مسائل بالا

· تسلط به ابزارهای Version Controller

· تناسب دانش فنی عملی با تجارب و سوابق کاری

· تجربه کار تیمی

· آشنایی کافی با زبان انگلیسی

· حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط

همکاری تمام وقت

معرفی شرکت

شبکه الکترونیکی پرداخت کارت - شاپرک، با هدف کنترل و نظارت متمرکز بر شبکه پرداخت الکترونیک کشور و زیر نظر بانک مرکزی ج.ا.ا. از سال 1391 فعالیت خود را آغاز نموده است.
شرکت شاپرک با توجه به دلایل متعددی که مهمترین آنها عبارت بودند از دشوار شدن کنترل و نظارت، ناکافی بودن کنترل‌ها و تخصیص غیر بهینه منابع در صنعت پرداخت کشور و بر اساس چارچوب مصوبه مورخ 1389/12/25 شورای پول و اعتبار ایجاد گردید.
ماموریت
ماموریت ما تنظیم مقررات و توسعه راهبردی زیر ساخت های فناورانه و امن در زیست بوم های مبتنی بر پرداخت و خدمات مالی است. قابلیت های منحصر به فرد ما، زمینه ی تنظیم گری موثر ، تطبیق بازیگران و تجربه مطلوب کاربران را فراهم نموده و فعالیت فناوران مالی را تسهیل می کند.

چشم انداز
در جایگاه پیش ران رشد و ارتقاء زیست بوم های مبتنی بر پرداخت و خدمات مالی ، هم ردیف با الگوهای موفق جهانی ، کانون اعتماد بازیگران و کاربران و نقطه اتکاء فناوران مالی هستیم.

اهداف راهبردی شاپرک

هدف 1 : ارتقاء کیفیت تنظیم گری، امنیت و تطبیق
هدف 2 : توسعه ی نظارت هوشمند
هدف 3 : تقویت بستر های توسعه و نوآوری
هدف 4 : توسعه ی مشارکت ها و فرصت های خلق ارزش در زیست بوم های جدید
هدف 5 : توسعه ی سرمایه انسانی و قابلیت های راهبردی شرکت