ما در تیم درنیکا و در دفتر تهران، به دنبال فردی در نقش مسئول دفتر مدیرعامل هستیم؛ فردی منظم، پیگیر، مسئولیتپذیر و خوشبرخورد که بتواند امور اداری و هماهنگیهای روزمره دفتر را پیش ببرد و در مدیریت برنامهها و جلسات مدیرعامل نقش مؤثری داشته باشد.
قراره روی چه چیزهایی متمرکز باشی؟
مدیریت Calendar مدیرعامل، هماهنگی و یادآوری جلسات و برنامههای روزانه
پیگیری درخواستها و امور مدیرعامل از واحدها و اعضای مختلف سازمان تا رسیدن به نتیجه
پیگیری امور اداری و دفتری دفتر تهران و در صورت نیاز هماهنگی با دفتر مشهد
تهیه، ارسال، دریافت و پیگیری نامهها و مکاتبات اداری
هماهنگی و پیگیری امور بین واحدهای مختلف برای پیشبرد کارها
ارتباط و هماهنگی با همکاران، مراجعان و مهمانان شرکت
انجام امور هماهنگی و دفتری موردنیاز مدیرعامل و دفتر
مهارتها و ویژگیهایی که برامون مهمن:
پیگیر، منظم، دقیق و مسئولیتپذیر؛ فردی که کارها را تا رسیدن به نتیجه دنبال کند.
توانایی Multitasking و مدیریت همزمان چند کار
توانایی برقراری ارتباط مؤثر و پیگیری محترمانه و جدی امور از سایر اعضای سازمان
ظاهر آراسته و برخورد حرفهای، بهدلیل ارتباط با مهمانان و مراجعان شرکت
آشنایی با Microsoft Word و Excel و تسلط مناسب به کار با کامپیوتر و ابزارهای اداری
توانایی مدیریت Calendar و برنامهریزی جلسات
روحیه یادگیری و یادگیری سریع ابزارها و فرآیندهای جدید
سابقه کار طولانی الزامی نیست.
آنچه دورنیکا برایت فراهم میکند:
محیط کاری صمیمی و مبتنی بر اعتماد و شفافیت
فرصت یادگیری، رشد و تصمیمگیری در حوزه تخصصی
ساعات کاری منعطف؛ شروع کار بین 9 تا 10
حقوق رقابتی و پاداش عملکردی
بیمه تأمین اجتماعی، بیمه تکمیلی، وام و مساعده سازمانی
دورنیکا، کارخانه محصولات دیجیتال است؛ جایی برای ساختن، حل کردن و بهتر کردن.
از سال ۱۴۰۴ شروع به کار کردهایم و با یک تیم جوان، متخصص و پویا، محصولات دیجیتال را از ایده تا توسعه و اجرا میسازیم. تا امروز دو محصول را از صفر ساخته و به مرحله استفاده رساندهایم و مسیر توسعهمان همچنان ادامه دارد.
ما کارمان را جدی میگیریم، اما محیط کارمان خشک و رسمی نیست. با هم راحتیم، از هم یاد میگیریم و در عین حال نسبت به کاری که انجام میدهیم و نتیجهای که میسازیم مسئولیم. یادگیری، اعتماد، شفافیت و مسئولیتپذیری بخش مهمی از فرهنگ ماست؛ افراد در حوزه کاری خودشان فرصت فکر کردن، نظر دادن و تصمیم گرفتن دارند و در کنار این آزادی، مسئولیت نتیجه کارشان را هم میپذیرند.
در تیم ما، تجربه و دانش به اشتراک گذاشته میشود و اعضای باتجربهتر به رشد سایر اعضای تیم کمک میکنند. ترجیح میدهیم به جای بوروکراسی و فرآیندهای غیرضروری، انرژیمان را روی حل مسئله، خلق ارزش و ساختن چیزهای واقعی بگذاریم.