یک شرکت معتبر فعال در زمینه تولید محصولات شوینده، آرایشی و بهداشتی به منظور توسعه سازمانی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، در جستجوی فردی با تجربه و متخصص برای مدیریت منابع انسانی میباشد.
عنوان شغلی: مدیر منابع انسانی
نوع همکاری: تمام وقت
مسئولیتها و وظایف اصلی:
1. برنامهریزی و استراتژی منابع انسانی: طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی به منظور جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان. 2. جذب و استخدام: مدیریت فرآیند جذب نیرو، از جمله تدوین آگهیهای استخدام، بررسی رزومهها، انجام مصاحبهها و هماهنگی فرایند استخدام. 3. توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای برای افزایش مهارتهای کارکنان و ارتقاء سطح تخصصی تیمها. 4. مدیریت عملکرد: ایجاد سیستمهای ارزیابی عملکرد و پیگیری رشد و بهبود عملکرد کارکنان. 5. مدیریت روابط کارکنان: مدیریت ارتباطات داخلی، رسیدگی به مسائل و اختلافات کارکنان و تضمین ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی. 6. مدیریت مزایا و حقوق: تنظیم و پیادهسازی سیستمهای حقوق و مزایا، سیستمهای جبران خدمات، پاداش و تشویق بهینه. 7. نظارت بر امور اداری و قوانین کار: اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و ایمنی. 8. فرهنگسازی سازمانی: تقویت فرهنگ سازمانی و ترویج ارزشهای سازمان برای افزایش انگیزه و مشارکت کارکنان. 9. گزارشدهی: ارائه گزارشهای دورهای به مدیرعامل و هیئتمدیره درباره عملکرد منابع انسانی بصورت گزارشات سلسله مراتبی و نیازهای آتی سازمان.
شرایط احراز شغل:
1. تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط. 2. تجربه کاری: حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در صنایع تولیدی. 3. مهارتهای مدیریتی: توانایی برنامهریزی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی و مدیریت تیمهای چندمنظوره. 4. آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به قوانین کار، بیمه، و قوانین تامین اجتماعی ایران. 5. مهارتهای ارتباطی و بینفردی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با تمام سطوح سازمان و حل مشکلات کارکنان. 6. مهارتهای نرمافزاری: آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و سیستمهای اطلاعاتی HR و اتوماسیون اداری. 7. مهارتهای حل مسئله و تصمیمگیری: توانایی حل مسائل و اختلافات کارکنان با رویکردی حرفهای و اخلاقی.
مزایای شغلی: 1. حقوق و مزایای رقابتی بر اساس تجربه و تخصص. 2. بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی. 3. فرصتهای رشد و ارتقاء در یک محیط حرفهای و پویا. 4. آموزشهای حرفهای برای توسعه مهارتها و توانمندیهای شغلی. 5. پاداش عملکرد و طرحهای تشویقی بر اساس دستاوردها. 6. محیط کاری حمایتی و مثبت که به رشد فردی و حرفهای شما کمک خواهد کرد.
اگر در خود توانایی هدایت و مدیریت منابع انسانی یک سازمان پویا را میبینید، جای شما در تیم ما میباشد!
معرفی شرکت
موضوع فعالیت این هلدینگ سرمایهگذاری در صنعت شوینده به منظور راهبری، نظارت و مدیریت شرکتهای فعال در این صنعت و مدیریت آن شرکتهاست و ترکیب ساختار مالکیت سهام این گروه نشان از اعتبار و سرمایه بالای آن دارد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی