جذب و استخدام: طراحی و پیادهسازی استراتژیهای جذب استعداد برای جذب بهترین نیروها. مدیریت فرآیند کامل استخدام شامل آگهینویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی. همکاری نزدیک با مدیران بخشها برای ایجاد پروفایلهای شغلی دقیق. توسعه و آموزش: طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه حرفهای برای کارکنان. شناسایی نیازهای آموزشی و تهیه برنامههای آموزشی متناسب با نیازهای سازمان. ارزیابی اثربخشی برنامههای آموزشی و ارائه بازخورد به کارکنان. مدیریت عملکرد: طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد برای بهبود کارایی کارکنان. همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و پایش پیشرفت کارکنان. ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفهای. مدیریت حقوق و مزایا و پاداشها: طراحی و مدیریت سیستمهای جبران خدمات و پاداشدهی. بررسی و مقایسه مزایا و پاداشها با استانداردهای بازار و ارائه پیشنهادات بهبود. همکاری با تیم مالی برای تضمین پرداختهای به موقع و منصفانه به کارکنان. روابط کاری و امور رفاهی: ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایتگر. رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان با روشهای حرفهای و کارآمد. برنامهریزی و اجرای فعالیتهای رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان. شرایط احراز:
مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط با مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط. حداقل ۳ سال تجربه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی تسلط به قوانین و مقررات کار و بیمههای اجتماعی. مهارتهای ارتباطی و بینفردی قوی. توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چندین وظیفه. مزایا و امکانات:
حقوق رقابتی و مزایای کامل. فرصتهای آموزشی و توسعه حرفهای. محیط کاری پویا و دوستانه. بیمه درمانی و خدمات رفاهی. فرصتهای پیشرفت و ارتقاء شغلی.
معرفی شرکت
تیم مدیریتی شرکت دایان ورزش ایرانیان از دو دهه گذشته جهت خدمت به ساکنین شهر مشهد مقدس فعالیت خود را در حوزه خدمات، مشاوره و تجهیز صنعت ورزش آغاز نموده است. کسب تجارب فراوان در این دو دهه موجب شد در سال جاری شرکت دایان ثبت و تاسیس گردد. این امر با هدف استاندارد سازی و بهره وری حوزه ورزش سلامتی و قهرمانی با بهره گیری از نیرو های متخصص و ماهر در زمینه ورزش و با استفاده از به روز ترین فرآیند ها و ساختار های ورزشی و سازمانی تحت شرایط خاص با کیفیت مطلوب انجام پذیرد.