شرح شغل و وظایف: آشنا با تکنیک و روش های مصاحبه مسلط به پلتفرم های جذب و استخدام انجام امور اداری مرتبط با فرآیند جذب تهیه گزارش های عملکردی هفتگی، ماهانه مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب و استخدام تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی انجام مصاحبه های شخصیتی، روانشناسی، رفتاری و ... آشنایی به انواع آزمون های مختلف هوشی و شخصیتی برنامهریزی و انجام هماهنگیهای لازم برای مصاحبه تخصصی بررسی رزومه کاندیداها و ارزیابی بر مبنای مدلهای شایستگی توانایی بهبود و توسعه فرایندها در حوزه منابع انسانی و سازمان توانایی گزینش و جذب کارشناسان جدید متناسب با نیازهای سازمان غربال کردن رزومهها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد متناسب از میان کاندیداها پیگیر و جدی در انجام وظایف محولشده از طرف مدیر مربوطه تا حصول بهترین نتیجه یافتن کاندیداهای موردنظر از نظر کمیت و کیفیت با استفاده از کانالهای کارمندیابی متناسب
مهارت های تخصصی مورد نیاز: مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
مسلط به مدل های جذب و استخدام
اشنا باکانون های ارزیابی جذب
مهارت های عمومی مورد نیاز: - فارغالتحصیل رشتههای مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع - توانایی کار در محیط تیم و همکاری با سایر اعضای شرکت - حداقل 3 سال سابقه کاری جذب و استخدام - دارای مهارت برنامه ریزی - منظم و مسئولیت پذیر
معرفی شرکت
با توجه به پیشرفت روز افزون تکنولوژی و ارتقای تلفنهای همراه هوشمند در سطح جهانی، داریا به عنوان یکی از فعالان در این زمینه و علاقمند به حرکت به سمت قلههای تکنولوژی، با طراحی و مدیریت تولید گوشی هوشمند bond با همکاری شرکای خارجی خود، وارد این عرصه شده است. در سالهای اخیر داریا توسط سامانه جامع گارانتی به عنوان برترین شرکت خدمات پس از فروش تلفنهای همراه هوشمند برگزیده شده و اکنون اولین قدمهای خود در این مسیر را به پشتوانهی سالها تحقیقات در این زمینه، تیم متخصص و تجربههای پیشین خود برداشته است.
تعهدات اخلاقی و مشتری مداری، همواره در راس اهداف و ارزش های داریا همراه بوده و همین امر در کنار دانش، مهارت و تجربه موجب ارائه خدمات در سطح استانداردهای جهانی شده است. ما متعهد به ارائه خدمات به گونه ای هستیم تا تجربه ای لذت بخش، متمایز و منحصر به فرد برای مشتریان ایجاد گردد و به این مهم باور قلبی داشته و در این مسیر، همدلانه با مشتریان همگام خواهیم بود.