رستاوا به دنبال جذب حسابدارنی با تجربه و دقیق میباشد.
کاندیدهای مورد نظر بدون شک نیازمند به دارا بودن کیفیتهای شخصی حرفهای زیر برای موفقیت در فرایند استخدام میباشند:
وقتشناس
مسئولیتپذیر
توانمند در برقراری ارتباط
قدرت بالای حل مسئله
مهارتهای مدیریتی قوی
صادق
پیش نیازها و مهارت های لازم:
آشنایی با مفاهیم حسابداری
تسلط کامل بر نرم افزار اکسل
دقت بالا در ورودی دادهها
تسلط بر انجام محاسبات با فرمولهای اکسل
مزیتها:
فعالیت از طریق دورکاری
همکاری با تیمی پر انرژی و پویا
معیارهای سنجش افراد در شرکت رستاوا:
شخصیت فردی و روحیه کارتیمی: شناخت نقاط قوت و ضعف خود به عنوان عضوی از تیم، مسئولیتپذیری، توانایی برقراری ارتباط دوستانه و در عین حال حرفهای با سایر اعضا، ارکانی مهم در ساختار تیم روندیار میباشند.
توانمندی یادگیری – با توجه به تغییر مداوم ابزارها و دانش توسعهی نرمافزار، نیاز به استعداد در یادگیری و توانمندی در بکارگیری ابزارهای جدید در تیم ما، مخصوصا در نقش مدیر پروژه، ضروری است.
توانایی تحلیل – بخش مهمی از مسئولیتهای مدیر پروژه، درک و تحلیل چالشهای موجود، چه در مسائل فنی پروژه و چه در موارد مدیریتی تیم است. رو به رویی با اینگونه از چالشها نیازمند توانایی تحلیل مساله، پرورش انگیزه تیمی، هدایت تیم و ارائه راهکار میباشد.
دانش و مهارت پایه –داشتن مهارت در توسعه نرمافزار، تجربه در مدیریت تیم و اجرای روندهای مدیریت برای نقش مدیر پروژه ضروری است.
شرکت رستاوا، با هدف انتقال روندهای توسعه مدرن به بازار داخل، کار خود را از ابتدای سال ۲۰۱۸ – 1396 در ایران آغاز کرده است. ایران با جمعیت ۸۰ میلیونی که حدود ۷۰ درصد آن کمتر از ۳۵ سال دارند، بازاری با موقعیتهایی بسیار است. وجود برخی از زیرساختهای بنیادین، نیروی متخصص پویا و در انتظار شکوفایی در اقتصادی درونگرا باعث ایجاد این پلتفرم برای نوآوری در کسبوکار شده است؛ هدف رستاوا کمک به شکوفایی نیروی متخصص بومی و عرضه قابلیتهای این نیرو به بازار جهانی است.