Participate in: ● Implementing the HR strategic planning. ● Defining and implementing short and long term manpower plans. ● Recruiting and managing the selection process. ● Implementing the onboarding process for the new staff. ● Maintaining the work structure by updating job descriptions for positions. ● Designing and implement competency models and assessment center. ● Monitoring the employee performance management system. ● Preparing and implement training and development plans for employees to ensure that employees acquire the necessary skills in an effective and timely manner. ● Developing and implementing HR branding strategies. ● Developing and implementing succession planning and talent management. ● Managing the employee relations process and build out the employee relations function. ● Providing the welfare and motivation plan. ●Designing and implementing employee experience frameworks and exit management. ●Collecting HR metrics and data from a variety of sources including the human resource information system (HRIS).
Requirements: ● Bachelor's or Master's degree in Human Resources Management, or other related fields. ● Familiar with the excellence models of human resource management. ● Familiar with quantitative performance management methods (such as OKR, BSC and etc.) ● Excellent communication skills. ● Result-oriented.
معرفی شرکت
شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه (سهامی عام) وفق قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران مصوب آذر ماه ۱۳۸۴، جهت انجام امور پس از معاملات بازارهای بورس یا خارج از بورس تشکیل شده است. وظایف پس از معاملات بازارهای مالی شامل، سپرده گذاری و ثبت، نگهداری و انتقال اوراق بهادار، و پایاپای و تسویه معاملات انجام شده در بازارهای مالی می باشد. همان طور که از عناوین فعالیت های شرکت پیداست، وظایف این شرکت، از آن که جا مستقیما حافظ منافع سرمایه گذاران است و بقا و تداوم بازارهای مالی را فراهم می کند، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخداممصاحبه و گزینشارزیابی عملکرد