کست‌یار | Castyar

تبلیغات، بازاریابی و برندسازی ۲ - ۱۰ نفر castyar.com

فرصت‌های شغلی ۹

استخدام کارشناس منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

کارشناس منابع انسانی (HR Specialist)

با توجه به توسعه تیم و ساختار سازمانی، در نظر داریم جهت تکمیل واحد منابع انسانی از یک کارشناس منابع انسانی توانمند، پیگیر و به‌روز دعوت به همکاری کنیم.

انتظار داریم فرد موردنظر با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی (Modern HR Practices) آشنا باشد و بتواند آن‌ها را متناسب با شرایط یک مجموعه در حال رشد و با شیوه کاری استارتاپی، چابک و داده‌محور اجرا کند.

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

مدیریت فرآیند جذب و استخدام از مرحله تعریف نیاز تا جذب و شروع همکاری نیروی جدید
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی و مدیریت کانال‌های جذب
غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه و مبتنی بر شایستگی
طراحی و بهبود فرآیندهای مصاحبه و ارزیابی متناسب با هر موقعیت شغلی
طراحی و اجرای فرآیند Onboarding نیروهای جدید و پیگیری تجربه آن‌ها در ماه‌های ابتدایی
همکاری در تعریف Job Description، مسئولیت‌ها و انتظارات هر موقعیت شغلی
همکاری با مدیران در تعریف KPI و شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
پیاده‌سازی و پیگیری فرآیندهای Performance Management و ارزیابی عملکرد
طراحی و اجرای جلسات بازخورد، نظرسنجی و سنجش رضایت و Engagement کارکنان
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای اعضای تیم و پیگیری برنامه‌های توسعه فردی
همکاری در طراحی مسیر رشد و توسعه شغلی کارکنان
مشارکت در طراحی و بهبود سیاست‌ها، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت و به‌روزرسانی اطلاعات و مستندات پرسنلی
همکاری در امور مرتبط با قراردادها، حضور و غیاب، مرخصی‌ها و فرآیندهای پرسنلی
آشنایی و همکاری در اجرای الزامات مرتبط با قانون کار و تأمین اجتماعی
برگزاری و تحلیل Exit Interview و شناسایی دلایل خروج کارکنان
تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای موردنیاز مدیریت در حوزه منابع انسانی
مشارکت فعال در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود Employee Experience

دانش و مهارت‌های موردنیاز

تحصیلات دانشگاهی مرتبط با مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط
آشنایی مناسب با متدها و رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی
تسلط بر فرآیند End-to-End Recruitment
آشنایی با مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
آشنایی با Performance Management و روش‌های ارزیابی عملکرد
آشنایی با مفاهیم KPI و OKR
آشنایی با Employee Experience و Employee Engagement
توانایی طراحی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
توانایی کار با Excel / Google Sheets و تهیه گزارش‌های HR
توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
آشنایی مناسب با قانون کار و تأمین اجتماعی
توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای با کارکنان و مدیران
تجربه فعالیت در شرکت‌های استارتاپی، تکنولوژی یا مجموعه‌های در حال رشد مزیت مهم محسوب می‌شود

ویژگی‌های فردی مورد انتظار

نگاه مدرن به منابع انسانی: انتظار داریم فرد موردنظر HR را صرفاً یک واحد اجرایی و اداری نبیند و نسبت به مفاهیمی مانند تجربه کارکنان، مدیریت عملکرد، توسعه استعدادها و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده شناخت داشته باشد.

توانایی فعالیت در محیط استارتاپی: فرآیندها در یک مجموعه در حال رشد همیشه از قبل آماده و کامل نیستند. فرد مناسب این جایگاه باید بتواند در شرایط تغییر، ابهام و رشد سریع فعالیت کند و در صورت نبود یک فرآیند مناسب، در طراحی و ایجاد آن مشارکت داشته باشد.

اجرایی و نتیجه‌گرا بودن: برای ما صرفاً ارائه پیشنهاد کافی نیست. انتظار داریم کارشناس منابع انسانی بتواند یک مسئله را شناسایی، برای آن راهکار طراحی و اجرای آن را تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند.

داده‌محور بودن: تصمیم‌های منابع انسانی باید تا حد امکان بر اساس داده و شاخص‌های قابل اندازه‌گیری انجام شوند. انتظار داریم فرد بتواند داده‌های HR را جمع‌آوری، تحلیل و به گزارش‌های قابل استفاده برای مدیریت تبدیل کند.

ارتباط مؤثر و هوش هیجانی: این موقعیت نیازمند تعامل مستمر با کارکنان و مدیران است؛ بنابراین توانایی شنیدن، گفت‌وگوی حرفه‌ای، مدیریت تعارض و ارائه بازخورد سازنده اهمیت بالایی دارد.

پیگیری و مسئولیت‌پذیری: انتظار داریم فرد نسبت به فرآیندهایی که در اختیار دارد Ownership داشته باشد و بدون نیاز به پیگیری مستمر مدیر، امور را تا حصول نتیجه دنبال کند.

محرمانگی و امانت‌داری: کارشناس منابع انسانی به اطلاعات شخصی، عملکردی و سازمانی کارکنان دسترسی خواهد داشت و حفظ محرمانگی این اطلاعات از الزامات جدی این موقعیت است.

یادگیری و به‌روز بودن: فضای منابع انسانی در حال تغییر است. انتظار داریم فرد موردنظر به‌صورت مستمر دانش خود را در حوزه HR، ابزارها، روش‌های ارزیابی، جذب، مدیریت عملکرد و تجربه کارکنان توسعه دهد.

در کستیار تلاش می‌کنیم منابع انسانی را نه به‌عنوان یک واحد صرفاً اداری، بلکه به‌عنوان یکی از بخش‌های مؤثر در رشد کسب‌وکار و توسعه تیم ببینیم.

محیط کاری ما نیازمند افرادی است که با تغییر راحت باشند، مسئولیت بپذیرند، سریع یاد بگیرند و بتوانند میان سرعت موردنیاز یک استارتاپ و ایجاد فرآیندهای حرفه‌ای و پایدار تعادل برقرار کنند.

از کارشناس منابع انسانی کستیار انتظار داریم علاوه بر اجرای صحیح امور جاری، نسبت به وضعیت تیم حساس باشد، مسائل را قبل از تبدیل شدن به بحران شناسایی کند و برای بهبود فرآیندها و تجربه کارکنان پیشنهاد و راهکار اجرایی ارائه دهد.

اگر به منابع انسانی مدرن علاقه‌مند هستید، از کار در یک محیط پویا و در حال رشد استقبال می‌کنید و دوست دارید نتیجه فعالیت شما به‌صورت ملموس در کیفیت تیم و سازمان دیده شود، از دریافت رزومه شما استقبال می‌کنیم.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

کست یار یک پلتفرم تخصصی در حوزه سینما و تئاتر است که با هدف کشف و حمایت از استعدادها، شبکه‌سازی عوامل سینمایی و تئاتری، اکران آنلاین و حضوری آثار، ارائه آموزش‌های تخصصی و ایجاد بازار تجهیزات و لوکیشن‌های سینمایی فعالیت می‌کند.