• تهیه آگهی های استخدامی. • جمع آوری رزومه های مناسب و مرتبط. • توسعه پروسه جذب و استخدام و پیگیری آنها. • توسعه فرایندهای جذب و استخدام. • جمع آوری دادههای مربوط به هر استخدام. • بررسی کلی متقاضی های جدید. • انجام مصاحبه های نیروهای جدیدالاستخدام. • تکمیل پرونده نیروهای جدیدالاستخدام. • برنامه ریزی برای زمان، مکان و تامین مدرس هر دوره آموزشی. • انجام هماهنگیهای لازم برای تبلیغات دورههای اموزشی. • اطلاعرسانی در مورد زمان و مکان دوره و ثبتنام شرکتکنندگان. • برگزاری آزمون پایانی دورههای اموزشی. • صدور گواهینامه دوره برای قبولشدگان. • ارزیابی رضایت و اثربخشی دورههای اموزشی.
الزامات: • آشنا به انواع آزمون ها و روش های مصاحبه. • مسلط به مهارت مصاحبه تلفنی و حضوری. • مسلط به نرم افزار های آفیس. • آشنایی با دیگر فرایندهای منابع انسانی مزیت محسوب می شود. • اعتماد به نفس بالا. • دارای روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط خوب. • دارای روحیه خلاق و علاقمند به نوآوری. • مسئولیت پذیر و دقت در انجام وظایف محوله. • آشنایی با فرایندها و استانداردهای آموزشی.
گروه صنعتی وطن زرین مروارید آسیا به عنوان یکی از شرکتهای سرمایهگذار در زمینه تولید انواع محصولات بهداشتی و غذایی و ارائه خدمات بازرگانی و تجارت بینالملل در سال 1362 تأسیس شد، و تا کنون با ایجاد واحدهای تولیدی و صنعتی و اشتغال هزاران نفر در زمینه تولید محصولات و خدمات متنوع با بهترین کیفیت و استاندارد ملی و جهانی فعالیت داشته است. از جمله افتخارات این گروه میتوان به تندیس صادرکننده نمونه در سال 1378 و تندیس بهترین تکنولوژی کیفیت در سال 1396 اشاره کرد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینشMicrosoft Office