استقرار و پیاده سازی و بهبود سیستم های مدیریت عملکرد و تدوین شاخص های کلیدی عملکرد فردی و واحدی.
اجرای فرایندهای توسعه و تدوین کارراهه شغلی کارکنان.
سازماندهی و توزیع نظرسنجی های مربوط به تعلق سازمانی کارکنان.
مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان.
اجرای روش های موثر در نگهداشت کارکنان.
مشارکت در آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامه های مدیریت عملکرد.
جمع آوری، تلفیق ، تحلیل و گزارش دهی نتابج عملکرد کارکنان.
هماهنگی و اجرای برنامه های جانشین پروری.
اجرای طرح های توسعه استعداد های سازمان.
مشارکت در گریدینگ مشاغل سازمان.
تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگی های مورد انتظار و شایستگی های موجود افراد.
شایستگی های کلیدی:
تسلط بر مدیریت عملکرد کارکنان .
توانمند در رویکردهای یادگیری و توسعه کارکنان .
آشنایی با فرایندهای منابع انسانی.
آشنایی با مفاهیم توسعه سرمایه انسانی و مدل های توسعه .
آشنایی با مدل های گریدینگ مشاغل .
آشنایی با متدهای نگهداشت کارکنان .
آشنایی با متدهای ارزیابی کارکنان و ارائه IDP.
آشنایی با متدهای سنجش و تحلیل تعلق و رضایت شغلی.
آشنایی با مفاهیم و مدلهای مدیریت استراتژیک.
آموزش پذیری و توسعه یابندگی.
سازگاری و توانایی تطبیق با تغییرات.
دقت، نظم پذیری و ارائه کار با کیفیت.
سرعت عمل و نتیجه گرایی.
معرفی شرکت
گروه صنعتی وطن زرین مروارید آسیا به عنوان یکی از شرکتهای سرمایهگذار در زمینه تولید انواع محصولات بهداشتی و غذایی و ارائه خدمات بازرگانی و تجارت بینالملل در سال 1362 تأسیس شد، و تا کنون با ایجاد واحدهای تولیدی و صنعتی و اشتغال هزاران نفر در زمینه تولید محصولات و خدمات متنوع با بهترین کیفیت و استاندارد ملی و جهانی فعالیت داشته است. از جمله افتخارات این گروه میتوان به تندیس صادرکننده نمونه در سال 1378 و تندیس بهترین تکنولوژی کیفیت در سال 1396 اشاره کرد.