مهمترین نکاتی که همکار جدید ما در سرمایههای انسانی باید بداند
شرح وظایف:
تدوین استراتژی و برنامه ریزی منابع انسانی
تدوین و اجرای رویه ها، آیین نامه ها و فرآیندهای حوزه منابع انسانی
طراحی ساختار سازمانی و تدوین شناسنامه مشاغل
تدوین و استقرار نظام جبران خدمات
تدوین و استقرار فرآیند مدیریت عملکرد
مدیریت فرآیند جذب و استخدام
مدیریت فرآیند آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت فرآیند نگهداشت و انگیزش کارکنان
شایستگیهای کلیدی:
آشنا با نظام ها و مدل های مبتنی بر شایستگی
توانمند در مصاحبه، تحلیل شخصیت و استعدادسنجی
مسلط به مدل ها و نظام های جبران خدمات
مسلط به متدها و نظام های مدیریت عملکرد
مسلط به قواعد مربی گری و توسعه رهبری در سازمان
مجرب در سیاستهای ارتقاء رضایت و انگیزش کارکنان
معرفی شرکت
ارتباط بینالمللی باران در 20 سال گذشته فعالیت تخصصی خود را بر آموزش بویژه آموزش مدیرانارشد و کارشناسان کلیدی سازمانها متمرکز کرده است. این در حالی است که تمرکز بر راهحلهای تخصصی در کار با مخاطب حقوقی، هرگز باران را از همراهی مخاطبان حقیقی خود باز نداشته است.
طراحی، اجرا و بهینهسازی کاربردیترین دورههای معطوف به توانمندسازی و توسعهی فردی، مذاکره و کسب و کار، مکالمهی روزمره در مهاجرت، مکاتبهی آکادمیک، مکاتبات بازرگانی و ... در راستای همین همراهی با نیازهای فرد فرد جامعه بوده است. باران پیچیدهترین راهکارهایی را که در کار با بزرگترین سازمانهای ایرانی توسعه داده، مدیون شناخت و تعمق مداوم در نیازهای ارتباط بینالمللی فرد فرد ایرانیان میداند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیتوسعه منابع انسانیارزیابی عملکردجذب و استخدام