ما در ازکی بهدنبال یک «کارشناس ارشد جذب و استخدام» هستیم که بتواند با نگاه دادهمحور، تجربهمحور و چابک، فرآیند جذب نیرو را از مرحله نیازسنجی تا آنبوردینگ مدیریت کند.این نقش در توسعه تیمهای سازمان، بهبود تجربه کاندیداها و تقویت برند کارفرمایی خواهد داشت.
شرح وظایف
مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری
همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت تحلیل نیازهای استخدامی
طراحی و اجرای استراتژیهای جذب برای پوزیشنهای تخصصی و مدیریتی ( از رده کارشناسی تا مدیر میانی)
جستجو و شناسایی استعدادها از طریق لینکدین، جاببردها، شبکههای اجتماعی و منابع مستقیم
انجام مصاحبههای منابع انسانی و ارزیابی شایستگیهای رفتاری
هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبههای فنی و تخصصی
ایجاد و نگهداری Talent Pool برای موقعیتهای کلیدی سازمان
تحلیل و پایش KPIهای جذب مانند:
Time to Hire
Offer Acceptance Rate
Source Effectiveness
بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience) در تمامی نقاط تماس
مشارکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding)
شرایط احراز
مدرک کارشناسی در یکی از رشتههای: مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع
حداقل 3 تا 5 سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام
تجربه استخدام در شرکتهای تکنولوژی، استارتاپی یا سازمانهای در حال رشد مزیت محسوب میشود
تجربه جذب برای پوزیشنهای Tech و Non-Tech
دانش و مهارتهای تخصصی
تسلط به فرآیند End-to-End Recruitment
آشنایی با تکنیکهای مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
تسلط به ابزارهای جستجوی حرفهای مانند: LinkedIn Recruiter ،Jobinja ،IranTalent
ما حاصل ایدهای هستیم که سال ۹۵ شکل گرفت؛ «بیمیتو» که چند سال بعد با «ازکی» ادغام شد و با اسم Azki.com به حرکت خودش ادامه داد. شروع تاریخ ما از دنیای «مقایسه و خرید آنلاین بیمه بوده و صنعت بیمه رو هم سالها پیش دریانوردها استارت زدن. ما در ازکی شبیه دریانوردهایی هستیم که صاحب کشتیچههای خودمونیم و با همدیگه کشتی بزرگتری رو دنبال خودمون میکشونیم. این کشتی بزرگ و غولپیکر یعنی ازکی!
کار ما اینه که به آدما کمک کنیم که با مقایسه کردن بهترین تصمیم رو بگیرن.
ما با هم داریم یک بیزینس رو حرکت میدیم و این فرصت رو داریم که اینجا ایدههامون رو اجرا کنیم، با کنجکاوی توی ازکی گشت و گذار کنیم، تکههای این کشتی بزرگ و کشتی خودمون رو با تخصصمون بهتر کنیم یا از نو بسازیم.
ما میخوایم چیزی بسازیم که کاربرمون بگه:
«چه چیز خفن و باحالی!»