مانا در حوزه بازارهای مالی فعالیت میکند و در مسیر توسعه تیمها و ساختارهای سازمانی خود قرار دارد. برای تقویت واحد منابع انسانی، بهدنبال فردی هستیم که علاوه بر اجرای دقیق فرآیندهای HR، بتواند در جذب، نگهداشت، توسعه کارکنان و بهبود تجربه همکاری نقش مؤثری داشته باشد.
هدف این جایگاه
اجرای منظم و دقیق فرآیندهای منابع انسانی با تمرکز بر جذب و استخدام، امور پرسنلی، آنبوردینگ، ارزیابی عملکرد و پشتیبانی از تجربه کارکنان در یک محیط پویا و در حال رشد.
شرح وظایف
اجرای فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیاز تا هماهنگی مصاحبه، ارزیابی و شروع همکاری
انتشار آگهیهای استخدام و مدیریت کانالهای جذب
غربالگری رزومهها و هماهنگی فرآیند مصاحبه با مدیران واحدها
اجرای فرآیند آنبوردینگ و آفبوردینگ کارکنان
تکمیل و بهروزرسانی پروندهها و اطلاعات پرسنلی
پیگیری قراردادها، حضور و غیاب، مرخصیها و سایر امور پرسنلی
همکاری با واحد مالی در فرآیند حقوق و دستمزد، بیمه و مزایای کارکنان
همکاری در اجرای ارزیابی عملکرد و پیگیری بازخوردهای دورهای
مشارکت در طراحی و بهبود فرمها، رویهها و فرآیندهای منابع انسانی
تهیه گزارشهای دورهای منابع انسانی
همکاری در برنامههای فرهنگ سازمانی، تعامل کارکنان و نگهداشت نیروها
پاسخگویی و پیگیری درخواستها و مسائل کارکنان در چارچوب فرآیندهای تعریفشده
شرایط احراز
حداقل ۲ تا ۳ سال تجربه عملی در حوزه منابع انسانی
تجربه در فرآیند جذب و استخدام
آشنایی مناسب با قوانین کار، بیمه تأمین اجتماعی و امور پرسنلی
آشنایی با فرآیندهای آنبوردینگ، آفبوردینگ و ارزیابی عملکرد
توانایی مستندسازی و تهیه گزارشهای منظم
تسلط مناسب به Excel یا Google Sheets
تجربه کار با ابزارها یا نرمافزارهای منابع انسانی مزیت محسوب میشود
توانایی کار با دادههای منابع انسانی و تهیه گزارشهای پایه
مزیتهای رقابتی
تجربه فعالیت در استارتاپها یا شرکتهای در حال رشد
سابقه جذب نیروهای تخصصی در حوزه فناوری، محصول یا مارکتینگ
آشنایی با Employer Branding
تجربه طراحی یا بهبود فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با مدلهای ارزیابی عملکرد و شایستگی
تجربه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی
مهارتهای نرم و ویژگیهای رفتاری
دقت و نظم بالا در پیگیری امور و مستندسازی
توانایی برقراری ارتباط حرفهای با کارکنان و مدیران
مسئولیتپذیری و پیگیری تا نهایی شدن امور
توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی و سازمانی
توانایی مدیریت چند موضوع همزمان و اولویتبندی کارها
انعطافپذیری و توانایی فعالیت در محیطی پویا و در حال تغییر
رویکرد حل مسئله در مواجهه با مسائل کارکنان و فرآیندهای منابع انسانی
پذیرش بازخورد و علاقهمندی به یادگیری و رشد حرفهای
توانایی ایجاد تعادل میان همراهی با کارکنان و رعایت چارچوبهای سازمانی
شرایط همکاری
نوع همکاری: تماموقت
نوع حضور: حضوری
محل کار: تهران، ولنجک
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه ۱۰:۰۰ تا ۱۸:۰۰ و پنجشنبه نیمهوقت
مزایای همکاری
همکاری در یک سازمان در حال رشد و توسعه
امکان مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی