1. تحلیل نیازهای شغلی: - شناخت زیر ساخت مدیریت منابع انسانی - طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل - تدوین پروفایلهای استخدامی
2. جذب و انتخاب: - تبلیغات شغلی با مسلط بودن به تمام پلت فرمهای جذب نیرو - ارزیابی رزومهها - مصاحبه تلفنی - مصاحبه حضوری
3. ارزیابی استعداد: - استفاده از ابزارها و روشهای ارزیابی مانند مصاحبههای روانشناسی، آزمونهای شخصیتی، و تستهای مهارتی
4. مشاوره و راهنمایی: - انتخاب دقیق افراد با شرایط احراز جهت شغل مورد نظر - راهنمایی افراد مشخص شده جدید درباره مسیر حرفهای و توسعه حرفهای - طراحی فرایند انبوردینگ و مدیریت عملکرد و استقرار
5. تحلیل و بهبود فرآیندها: - بررسی و تجزیه و تحلیل عملکرد فرآیندهای جذب و انتخاب - ارائه پیشنهادات برای بهبود آنها
معرفی شرکت
یک هلدینگ معتبر واقع در سعادت آباد از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری مینماید.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیارزیابی عملکردمصاحبه و گزینش