مجموعه ایران نوین | Negin Irannovin

خدمات درمانی، پزشکی و سلامت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر irannovinclinic.com/

فرصت‌های شغلی ۱۴

استخدام مدیر اداری و منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

1. تدوین سند شغلی‌ها:
- دسته‌بندی و به‌روز‌رسانی اسناد شغلی (۸۰ پست سازمانی).
2. تشکیل پرونده پرسنلی:
- دریافت مدارک و ضمانت‌ها.
- بایگانی و کارگزینی پرونده‌های استخدامی و خروجی‌ها.
3. مدیریت حقوق و دستمزد:
- محاسبه حقوق بر اساس فرمول KPI.
- پرداخت به موقع و صحیح حقوق و دستمزد کارکنان طبق قوانین وزارت کار و مجموعه.
- مدیریت پرونده‌های مربوط به حقوق و دستمزد.
4. مدیریت بیمه‌ها و مزایا:
- ارائه و مدیریت بیمه‌های پرسنلی (درمانی، تامین اجتماعی و غیره).
- پیگیری امور مربوط به مزایای پرسنلی (مرخصی).
5. مدیریت اموال:
- تحویل و نظارت بر اموال و تسویه هنگام خروج با ضمانت‌های کافی.
6. مدیریت امور مالی پرسنل:
- پرداخت حقوق و دستمزد به موقع و مطابق با قوانین.
7. قوانین اداره کار:
- مدیریت فرم‌ها و قوانین مرتبط با اداره کار.
- حل مشکلات افراد و نمایندگی شرکت در موارد شکایتی وزارت کار.
8. مدیریت مالیات پرسنلی:
- پرداخت مالیات بر درآمد پرسنل به موقع.
- ارائه گزارش‌های مالیاتی به مراجع مربوطه.
9. تشکیل کمیته‌های انضباطی:
- با مدیران مرتبط و حل مسائل کارکنان.
10. مدیریت بودجه پرسنلی:
- تهیه و مدیریت بودجه مالی مربوط به هزینه‌های پرسنلی.
- کنترل هزینه‌های پرسنلی و ارائه گزارش‌های مربوطه به مدیریت ارشد.
11. ارائه گانت چارت بر اساس OKR:

شرایط احراز شغل مدیر اداری و منابع انسانی

1. تحصیلات:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
- مدرک کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.

2. تجربه:
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی و امور اداری.
- تجربه در مدیریت تیم و پروژه‌های منابع انسانی.

3. مهارت‌ها:
- مهارت‌های قوی در مدیریت منابع انسانی، شامل استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و مدیریت تعارض.
- مهارت‌های مدیریتی و رهبری قوی برای هدایت تیم‌های اداری و منابع انسانی.
- توانایی مدیریت زمان و برنامه‌ریزی موثر.
- مهارت‌های ارتباطی قوی به صورت نوشتاری و گفتاری.
- تسلط بر نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و Microsoft Office.

4. دانش:
- آشنایی کامل با قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی.
- آشنایی با اصول و مفاهیم مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا.
- دانش کافی در زمینه مدیریت مالیات پرسنلی و بودجه‌بندی.

5. ویژگی‌های شخصیتی:
- دقت و توجه به جزئیات.
- توانایی حل مسائل و تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی.
- قابلیت همکاری و کار تیمی.
- تعهد به اخلاق حرفه‌ای و محرمانه بودن اطلاعات پرسنلی.

6. سایر شرایط:
- توانایی کار در محیط‌های پویا و پر فشار.
- آمادگی برای شرکت در دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای مستمر.
- تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.

معرفی شرکت

یک هلدینگ معتبر واقع در سعادت آباد از افراد واجد شرایط دعوت به همکاری مینماید.

مهارت‌های مورد نیاز

منابع انسانی مدیریت منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی ارزیابی عملکرد توسعه منابع انسانی جذب و استخدام حقوق و دستمزد امور اداری Microsoft Office
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست
حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی