- انجام فعالیتهای لازم در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی فردی و گروهی در جهت بهینه سازی آموزش. - انجام فعالیت های لازم در خصوص طراحی و برنامه ریزی دورههای آموزشی مورد نیاز. - ارزیابی مؤسسات آموزشی، انتخاب و تعیین مربیان برای برگزاری دوره های آموزشی. - برنامه ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه برای همه پرسنل سازمان در جهت توسعه و پیشرفت آنها. - ارائه بازخورد به فراگیران و صدور گواهینامه. - مشارکت در اجرای فرایند آموزش و تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP). - مشارکت در تدوین مدل های شایستگی عمومی و تخصصی. - مشارکت در تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل. - مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارایه گزارشات تحلیلی. - تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی. - انجام ارزیابی اثربخشی از دوره های اجرا شده در جهت بهبود و توسعه آنها. - پایش و مانیتورینگ فرآیندهای آموزش در جهت شناسایی مشکلات و رفع و بهبود آنها. - مشارکت در پروژه های یادگیری و توسعه کارکنان. - انجام فعالیت های لازم در خصوص تکمیل اطلاعات سیستم جامع آموزش و مستندسازی مدارک.
معرفی شرکت
شرکت آپادانا کاوش ایرانیان با بیش از یک دهه فعالیت دانش محور توام با تجربه، توانمندی های خود را درحوزه ی حمل، بارگیری، آتشکاری، استخراج و اکتشاف معادن و صادرات و واردات خاک¬های معدنی و ماشین آلات در اختیار کارفرمایان نهاده است. این شرکت در حال حاضر در معادن چادرملو، ساغند، گل گهر سیرجان و حوض ولی اردکان با ایجاد اشتغال بیش از 1100 نفر بصورت مستقیم و 5000 نفر بصورت غیر مستقیم در سال 1401 با استفاده از به روز ترین دستگاه های حفاری و ماشین الات معدنی پیشرفته، گام های تازه ای را جهت تبدیل شدن به شرکت مادرتخصصی با زیرمجموعه های فعال در زمینه های اکتشاف، استخراج، صادرات، واردات، فراوری خاک¬های معدنی و تولیدات صنعتی، بویژه در تکمیل چرخه ی فولاد وتولیدات پترو شیمی بردارد.
مهارتهای مورد نیاز
توسعه منابع انسانیفرايندهاي منابع انسانيارزیابی عملکرد