آموزه های صبح امید | Amoozehaye Sobhe Omid

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار ۱۱ تا ۵۰ نفر sobheomid.org/

فرصت‌های شغلی ۴

استخدام کارشناس فروش

دسته‌بندی شغلی

فروش و بازاریابی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرکت صبح امید در یکی از پروژه‌های خود که یک مجموعه معتبر فعال در زمینه IT و ICT است، به دنبال جذب کارشناس فروش با ویژگی‌های زیر می‌باشد:

وظایف و مسئولیت‌ها:

تولید سرنخ‌های فروش و ثبت اطلاعات مربوط به آن‌ها
شناسایی و هدف‌گذاری مشتریان بالقوه
پیگیری فرآیند فروش از مرحله اول تا نهایی شدن قرارداد
استفاده از ابزارهای CRM برای پیگیری و مدیریت مشتریان
هماهنگی جلسات، پیگیری و مذاکره جهت انعقاد قرارداد

مهارت‌ها و توانمندی‌ها:

تسلط بر مذاکرات تلفنی با شرکت‌ها و سازمان‌ها
داشتن مهارت‌های ارتباطی و مذاکره بین‌فردی قوی
آشنایی با تکنیک‌های فروش سازمانی
آشنایی با فرآیند مناقصات دولتی و خصوصی
پیگیر و منظم
داشتن تجربه فروش در حوزه IT به عنوان یک مزیت محسوب می‌شود.

لوکیشن مجموعه: تهران، سعادت آباد

معرفی شرکت

شرکت آموزه‌های صبح امید با هدف توسعه‌ی کسب و کار سازمان‌ها در سال 1391 تاسیس شده است. این شرکت، از همکاری دانش‌آموختگان و مدیرانی با تجارب مختلف در کسب و کارهای به نام کشور تشکیل شده و به دنبال مشارکت در مدیریت سازمان‌ها با هدف بهبود شرایط و توسعه‌ی کسب و کار آنان است.

حقیقت آن که انجام خدماتی مانند مشاوره یا کوچینگ مدیریت در کشور، آن چنان تکراری گردیده و توسط ارایه‌دهندگان متعدد در سطح شخص یا شرکت، گاه بی‌کیفیت یا ساده‌انگارانه و بی‌مسئولیت ارایه شده که نگاه جامعه و کسب‌ و کارها را به این گونه خدمات، تغییر نامطلوب داده است. بر این اساس، استراتژی و رویکرد این شرکت، پرهیز از ارایه‌ی خدمات مشاوره‌ی مدیریت به شکل یادشده است، هرچند که منکر ارزش و اهمیت این گونه خدمات نیستیم.

با این مقدمه، شرکت آموزه‌های صبح امید، خدمات خود را در قالب پیمان‌ مدیریت و ورود و مشارکت واقعی در بهبود برنامه‌ریزی، بازنگری فرآیندها و امور اجرایی کسب‌ و کارها ارایه می‌کند و بدیهی‌ست چون درآمد خود را از محل نتایج حاصل شده به دست می‌آورد، تنها در عرصه‌هایی وارد می‌شود که اطمینان دارد می‌تواند نتیجه‌ و وضعیت را تغییر دهد. به بیان دیگر، این شرکت تنها در حوزه‌هایی وارد می‌شود که بتواند برای سازمان مقابل، به معنای واقعی ارزش خلق کند و نتایج را به شکل معنادار تغییر دهد.