گزارش برنامه بکارگیری، گردش شغلی، مسیرشغلی و مدیریت عملکردکارکنان
گزارش برنامه های آموزشی و توسعه ای کارکنان
مهارت ها :
آشنا به وظایف سرپرستی و هدایت پرسنل مسلط به فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت نیرو
مسلط به ارزیابی عملکرد (استخراج شاخص ها، وزن دهی، رتبه بندی و ...)
مسلط به پیاده سازی فرایند آموزش
مسلط به قوانین حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات
مسلط به نرم افزارهای منابع انسانی
مسلط به تهیه و تدوین شناسنامه شغلی
مسلط به نرم افزارهای آفیس
توانا در ارزیابی سیستم و عملکرد پرسنل
دارای توان و مهارت مدیریت چند وظیفه ای
مسلط به تهیه گزارشات مورد نیاز
روحیه پیگیر و نتیجه گرا
انظباط کاری و شخصی
توانایی کار گروهی
معرفی شرکت
مدیران علی دادا ، کارکنان و پرسنل مجموعه خود را یکی از مهمترین ارکان و پایه های رشد سازمان می دانند (در ابتدا ارزش های انسانی نظیر صداقت و عدالت و رشد ارتقا بر مبنای شایستگی ها و عملکرد ها را مد نظر دارند) و آنان را یکی از مهمترین ذینفعان خود در کنار سایر ذینعان نظیر تامین کنندگان ،مشتریان ،و ارگان ها و سازمان ها می بینند و با شعار "ذینفعان مترقی =سازمان بالنده" در زمینه سرمایه های انسانی در صدد رشد و ارتقای شخصی و سازمانی پرسنل از طیق آموزش و مهارت آموزی هستند امید است با انتخابی درست بر مبنای توانمندی هایمان یاریگر ارتقای خود و تاثیر گذار در پیشرفت جامعه باشیم
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانیحقوق و دستمزد