- برنامه ریزی نیروی انسانی -شناسایی و مدیریت استعداد های کلیدی و نیازمندی های آنها -برنامه ریزی ارتقا و تقویت پرسنل -شناسایی آزمون های تحصصی و شخصیت متناسب با شرح وظایف -تحقیق و توسعه در خصوص تکنیک های جذب و استخدام با روش های نوین و پیاده سازی در سازمان - پیاده سازی سیستم جبران خدمات -تهیه و تدوين و به روز رسانی بخشنامه ها و آيین نامه ها و مرتبط با منابع انسانی -تامین نیروی انسانی مورد نیاز گروه -نظارت بر اجرای درست آیین نامه جذب و استخدام - نظارت بر اجرای درست آیین نامه حقوق و دستمزد -نظارت بر عقد قرارداد همکاران در زمان مشخص و رعایت شدن تمام ضوابط قانونی وزارت کار و تامین اجتماعی -حضور در جلسات اداره کار و تامین اجتماعی -مطالعه و بررسی قوانین و مقررات، آيین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های وزارت کار و بیمه تامین اجتماع -نظارت بر عملکرد فرایند تسویه و تعدیل پرسنلی -آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان -برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنانرد -استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی -نظارت بر ایجاد دیتابیس و به روز رسانی مستندات شرایط احراز: تسلط بر کلیه فرآیندهای منابع انسانی حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در زمینه منابع انسانی فعالیت در های هولدینگ مزیت محسوب می شود سن حداقل 28 حداکثر 40 سال
-شرایط محل سکونت : در شعاع حداکثر یک ساعته برج آرتمیس فرمانیه
معرفی شرکت
علاءالدین تراول یکی از بزرگترین شرکتهای گردشگری - تشریفاتی و از قطب های اثرگذار این صنعت است.
علاءالدین با محیطی پویا و تیم مجرب خود، پیشبرد اهداف بسیار بزرگی در حوزه گردشگری را در سر دارد که بسیاری از آنها محقق شده است ، همچنین برنامههای بسیار و ایدههای جدید و بیهمتایی که در حال پیگیری و اجرا هستند.
اینجا ، هر روز ، ایدههای جدید داریم.
شما میتوانید همین حالا برای پیوستن به تیم بزرگ و متخصص علاءالدین تراول اقدام کنید.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممدیریت منابع انسانیمنابع انسانیارزیابی عملکرد