پیشبرد کلیه مراحل جذب و استخدام شامل بررسی رزومه، هماهنگی جلسات مصاحبه و انجام مصاحبه
تهیه گزارش از مصاحبهها و ارزیابی
مشارکت در برنامهریزی جذب نیروها
ارتباط موثر و پیوسته با مدیران برای بهبود سطح خدمات و اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها
مشارکت در تدوین و اجرای برنامههای بهبود فرآیندهای جذب و استخدام
تلاش برای بهبود تجربه متقاضیان از مصاحبه و فرآیند جذب
شرایط احراز:
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام
تجربه جذب نیرو از طریق لینکدین و هانت نیروهای تکنیکال
آشنایی با کانال ها و منابع مختلف جذب
آشنایی با تکنیکهای مصاحبه
مهارت مدیریت زمان و برنامهریزی
مهارت ارتباط موثر
کار تیمی
مهارت حل مسئله
آشنایی با نرم افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint)
معرفی شرکت
هوش مصنوعی، از جمله مهمترین اتفاقات قرن حاضر و موتور تحول بسیاری از حوزهها در سالهای اخیر بوده است. شرکت دانشبنیان و استارتآپ استودیو نوآوران داده سلامت پیشرو (AIMedic) از شرکتهای وابسته به هلدینگ هایوب است، که با هدف تولید و توسعه محصولات و راهکارهای خلاقانه در حوزه پزشکی از طریق هوش مصنوعی، توسط جمعی از فارغالتحصیلان دانشگاههای برتر ایران تأسیس شده است.
هم اکنون این شرکت اولین شرکت ارائه دهنده خدمات هوش مصنوعی در حوزه سلامت در کشور میباشد؛ که باتوجه به توسعه روز افزون این نیاز در کشور و گسترش حوزههای فعالیت شرکت، در حال جذب نیرویهای متخصص، با انگیزه و جوان میباشد.
لازم به ذکر است این شرکت با رویکرد مهارت افزایی دانشآموختگان کشور و آمادهسازی آنها برای ورود به بازار کار، اقدام به برگزاری دورههای آموزشی و کارورزی نیز کرده است.