مهم ترین مسئولیت این فرد ایجاد سازوکاری خلاقانه جهت استخدام همکارانی جدید متناسب با فرهنگ سازمانی و اهداف شرکت است. روشهایی با بیشترین بازده و کمترین خطا تا بتواند جوابگوی برنامهی توسعهای وسیع شرکت باشد.
همچنین بطور همزمان انتظار میرود با طراحی فرایندی که به ارتقا رضایت سازمانی و درنتیجه بهبود نگهداشت همکاران کمک میکند بپردازد.
در نتیجه این یک مسئولیت عادی نیست و یکی از جایگاه های کلیدی شرکت محسوب میگردد.
وظایف و مسئولیتها:
دارای تجربه و ایده برای طراحی روش های مصاحبه و تهیه محتوای مناسب
آشنا به مسیر های و روش های جذب سرمایه های انسانی توانمند در حوزههای برنامه نویسی و دیجیتال
دارای تجربه در غربال رزومه های دریافتی و انتخاب بهترین رزومهها متناسب با نیازمندیها و شایستگیها در حوزهی برنامه نویسی و دیجیتال
تجربه در موارد ذیل مزیت محسوب میگردد:
آشنایی با رویکرد منابع انسانی داده محور و توانایی تهیه گزارش های مدیریتی
توانایی بالا در حل مسئله
تدوین ،نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی پرسنل زیر نظر مدیران ارشد
آشنایی با فرآیندهای اداری، امور حقوق و دستمزد و انجام محاسبات کارکرد و حضور و غیاب پرسنل
تسلط نسبی به قوانین بیمه ، قانون کار و طبقه بندی مشاغل
تسلط به MS Office به خصوص اکسل و ورد
تهیه لیست بیمه و مالیات ،محاسبات عیدی و پاداش
انعقاد و تمدید قراردادهای پرسنل
معرفی شرکت
شرکت دانشبنیان نوآوران داده سلامت پیشرو (AIMedic) جز برترین شرکتهای توسعهی فناوری هوش مصنوعی در کشور است. زمینهی تخصصی این شرکت حوزهی پزشکی و سلامت میباشد.
هدف و برنامهی بزرگ این شرکت توسعه و تکمیل بزرگترین زیرساخت و سرویسهای هوش مصنوعی در ابعاد ملی و منطقهای در حوزهی هوش مصنوعی و پزشکی در ایران میباشد که قدمهای بزرگی تا کنون در این مسیر برداشته شده است و بنا دارد در یک بازهی سه ساله این اهداف را در ابعاد وسیعی محقق سازد.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشمصاحبهارزیابی عملکرد