مسلط به فرایند جذب و استخدام، از جمله: شناسایی، جذب، استخدام، برنامه ریزی مسیر شغلی مدیریت عملکرد نیروهای سازمان. تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان و ارزیابی عملکرد آنها مسلط به امور رفاهی سازمان، از جمله: دستمزد (آشنا به قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی)، پاداش، تقدیر و تشکر و امور رفاهی و تفریحی ارتقای فرهنگ و ارتباطات سازمانی توانایی مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی، از جمله: رفع مشکلات مربوط به حقوق و مزایا، مسائل انضباطی همکاری راهکارهای بازخورد و سنجش انگیزشی کارکنان همکاری در تدوین و تحلیل شرح شغل توانایی تصمیم گیری، کار تیمی صبور، دارای روابط عمومی بالا و قدرت ارتباط با افراد منضبط و پیگیر، مسئولیت پذیر، پر انرژی
معرفی شرکت
سرانه مصرف فولاد یک کشور یکی از شاخصهای توسعه آن کشور محسوب میشود. آهن آنلاین با تغییر مدل کسب و کار سنتی آهن در طی سالیان اخیر توانسته سهم بزرگی از تجارت آنلاین فولاد کشور را تصاحب کند.
دریافت شفاف قیمتها، مشاوره با تیم حرفهای و خرید آسان، دقیقا همان چیزیست که مشتری به آن نیاز دارد و رفع نیاز مشتری یعنی رشد روزافزون و اطمینان به بقا.
در اصل، امروز آهن آنلاین مخلوق ارزشی است که خودش خلق کرده. تفکر سیستماتیک آهن آنلاین و در عین حال چابکی و نوآوری باعث شده پرسنل مجموعه، مثل یک خانواده در کنار هم برای پیشرفت قرار بگیرند. بزرگترین دارایی آهن آنلاین تیم جوان و پرتلاش این مجموعه است. فضای خلاق و ریسکپذیری در آهن آنلاین باعث شده که تمام اعضای این تیم، فرصت آزمون و خطا را داشته باشند.
ما در آهن آنلاین منتظر دوستانی هستیم که در مسیر رشد و پیشرفت، عضوی از خانواده ما باشند. اگر شما هم دوست دارید عضوی از این خانواده باشید، رزومهی خود را برای ما ارسال کنید.
مجموعه در دو ساختمان، در غرب تهران، و منطقه ستارخان واقع شده و بیش از 200 نفر پرسنل دارد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردسرپرستی منابع انسانیقوانین کارحقوق و دستمزد