- برنامه ریزی، سازمان دهی و کنترل فعالیت های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان - تدوین و بازنگری در چارت سازمانی - طراحی و استقرار مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان - طراحی و اجرای برنامه های آموزشی، توسعه و توانمندسازی - ارائه گزارش منظم به مدیران ارشد - تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های مورد نیاز واحد منابع انسانی - طراحی و نظارت بر فرایندهای جذب، آموزش، توسعه، حفظ و نگهداشت و خروج کارکنان - برنامه ریزی فعالیت های سالانه در بلند مدت و ایجادKPI - نظارت و اجرای مستقیم برنامه های مرتبط با جذب و استخدام و نیروهای مورد نیاز - بررسی و تائید دستورالعمل ها، روش ها و رویه های مرتبط با اموراداری، رفاهی و پرسنلی و پیگیری تصویب، ابلاغ و اجرای آن ها - تدوین شناسنامه شغل و طراحی شایستگی ها
الزامات: - آشنایی کامل با تمام فرآیندهای منابع انسانی - سابقه کار در محیط استارت آپی - آشنایی با قانون کار، بیمه و قراردادکار - تسلط بر فرآیند جذب و استخدام و تکنیک های مصاحبه شایستگی محور - مهارت حل مسئله و توانمند در حل تعارض - مهارت مذاکره و متقاعدسازی - مهارت ارتباط کلامی و نوشتاری - مدیریت زمان و برنامه ریزی - آشنا با طراحی ساختار سازمانی - بازه سنی 27- 34
معرفی شرکت
بازرگانی افشین فر با 70 پرسنل جزو 3 برند اول جنوب کشور در خصوص ارائه لوازم اشپزخانه می باشد