مذاکرات تلفنی و حضوری قوی برای مشتریان سطح بالای سازمانی
تحلیل کارشناسی از نیازهای مشتریان و بازار رقابتی محصول
ایجاد روابط گسترده با سازمان های طرف قرارداد
ارائه گزارشات مبتنی بر فروش
ایجاد رابطه کارآمد بلندمدت با مشتریان B2B /بازار هدف
تحلیل نقاط قوت و ضعف محصول، عارضه یابی کاهش فروش و ارئه پیش بینی از روند آتی فروش
تهیه برنامه و نظارت بر فعالیت های فروش و بازاریابی در جهت رسیدن به اهداف سالیانه فروش
مدیریت و هدایت تیم و تربیت کارشناسان فروش
شرایط احراز
تسلط بر اصول مذاکره، روابط عمومی و ارتباطات
تسلط بر فرآیندهای فروش سازمانی (B2B)
تجربه طراحی و اجرای استراتژی های فروش
شناخت مناسب از اصول و روشهای فروش ، توسعه تجارت و اصول بازاریابی
تسلط کامل بر نرم افزار آفیس
دارای تفکر سیستمی
تسلط کامل در حل مسئله، تفکر تحلیلی و خلاقیت
توانایی مدیریت و هدایت نیروها و کار تیمی اثربخش
معرفی شرکت
تیم آدیلار بر اساس فعالیت و تجربیات چند ساله در حوزه منابع انسانی و درگیری با چالشها و مشکلات این حوزه با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی تصمیم به تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت جذب و استخدام کاملا ایرانی و مطابق با نیاز شرکتهای داخل کشور نمود. ایده آدیلار از اسفند 97 توسط تیمی از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف شکل گرفت تا دغدغه بسیاری از مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور را حل نماید. به طور کل تفاوت سیستم مدیریت فرایند جذب و استخدام یا همان Applicant Tracking Systems (سیستم پیگیری متقاضی یا کارجو نیز گفته میشود) توسعه شده توسط آدیلار نسبت به رقبا این است که این سیستم تماما انعطاف پذیر بوده و بر اساس نیاز هر شرکت به طور اختصاصی توسعه و در اختیار آن شرکت قرار میگیرد و علاوه بر تمام اینها شامل ویژگیهایی است که حتی بسیاری از نرم افزارهای مطرح خارجی نیز این ویژگیها را شامل نمیشوند.
مهارتهای مورد نیاز
سرپرستی فروشفروش سازمانیاصول و فنون مذاکرهMicrosoft Office فروش B2B