برگزاری جلسات و مذاکره با سازمان ها به منظور ارائه محصولات شرکت و عقد قرارداد
حفظ روابط گسترده با سازمان های طرف قرارداد
تجزیه و تحلیل بازار هدف به منظور اجرا برنامه سنجش رضایت و نظرات سازمان های طرف قرارداد
تجزبه و تحلیل بازار رقابتی به منظور شناسایی فرصت ها ، تهدیدات و پیش بینی تغییرات
برنامه ریزی ، هدف گذاری و تهیه گزارش میزان فروش دوره ای
ارزیابی و ارائه پیشنهادات مبتنی بر محصول و بازار به منظور بهبود ارائه خدمات و حفظ و جذب شرکای تجاری
تدوین طرح های توجیهی و پروپوزال مرتبط با محصول
شرایط احراز
یکسال تجربه کار در زمینه فروش سازمانی (B2B)
مسلط به اصول مشتری مداری ، اصول مذاکره و فروش سازمانی
مسلط به قوانین فروش محصول و خدمات
مسلط به نرم افزار Office
مسلط به مستندسازی ، گزارش نویسی و تحلیل داده
توانایی حل مسئله و مدیریت بحران
معرفی شرکت
تیم آدیلار بر اساس فعالیت و تجربیات چند ساله در حوزه منابع انسانی و درگیری با چالشها و مشکلات این حوزه با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی تصمیم به تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت جذب و استخدام کاملا ایرانی و مطابق با نیاز شرکتهای داخل کشور نمود. ایده آدیلار از اسفند 97 توسط تیمی از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف شکل گرفت تا دغدغه بسیاری از مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور را حل نماید. به طور کل تفاوت سیستم مدیریت فرایند جذب و استخدام یا همان Applicant Tracking Systems (سیستم پیگیری متقاضی یا کارجو نیز گفته میشود) توسعه شده توسط آدیلار نسبت به رقبا این است که این سیستم تماما انعطاف پذیر بوده و بر اساس نیاز هر شرکت به طور اختصاصی توسعه و در اختیار آن شرکت قرار میگیرد و علاوه بر تمام اینها شامل ویژگیهایی است که حتی بسیاری از نرم افزارهای مطرح خارجی نیز این ویژگیها را شامل نمیشوند.
مهارتهای مورد نیاز
فروش B2Bاصول و فنون مذاکرهفروش سازمانیفروش و بازاریابی