• تدوین و اجرای استراتژی و برنامه‌های منابع انسانی متناسب با اهداف سازمان
• طراحی و بهبود ساختار سازمانی و چارت نیروی انسانی
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و پیش‌بینی نیازهای آتی سازمان
• تدوین و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• طراحی و استانداردسازی فرآیندهای مرتبط با کارکنان
• تهیه و ارائه گزارش‌های مدیریتی و شاخص‌های منابع انسانی به مدیریت ارشد

• طراحی و مدیریت فرآیند کامل جذب و استخدام
• نیازسنجی نیروی انسانی با مدیران واحدها
• تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
• مدیریت انتشار آگهی‌های استخدامی و کانال‌های جذب
• بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های تخصصی و رفتاری
• طراحی فرآیند ارزیابی و انتخاب شایسته‌ترین افراد
• مدیریت فرآیند پیشنهاد همکاری، استخدام و ورود به سازمان
• ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی استعدادها و نیروهای بالقوه

• طراحی و مدیریت فرآیند Onboarding کارکنان جدید
• برنامه‌ریزی برای آشنایی کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ، قوانین و فرآیندها
• مدیریت فرآیند Offboarding و خروج کارکنان
• انجام مصاحبه خروج و تحلیل دلایل ترک سازمان
• شناسایی و کاهش عوامل مؤثر بر خروج نیروهای کلیدی

• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
• تعریف و پایش KPI / OKR متناسب با جایگاه‌های شغلی
• برگزاری دوره‌های ارزیابی عملکرد
• ارائه بازخورد و برنامه‌های بهبود عملکرد
• شناسایی کارکنان توانمند و مستعد رشد
• طراحی مسیر توسعه و ارتقای شغلی کارکنان

• نیازسنجی آموزشی کارکنان و مدیران
• تدوین تقویم و برنامه آموزشی
• طراحی برنامه‌های توسعه مهارت‌های تخصصی و نرم
• مدیریت دوره‌های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن‌ها
• طراحی برنامه‌های Career Development
• ایجاد مسیر رشد و جانشین‌پروری برای نیروهای کلیدی

• طراحی و بهبود ساختار حقوق و دستمزد
• بررسی و مدیریت مزایا، پاداش‌ها و مشوق‌های کارکنان
• انجام مطالعات حقوق و دستمزد بازار
• ایجاد نظام عادلانه و شفاف پرداخت
• طراحی نظام پاداش مبتنی بر عملکرد
• همکاری با واحد مالی در فرآیند حقوق و مزایا

• توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی
• طراحی برنامه‌های افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
• پایش Employee Experience
• مدیریت ارتباطات داخلی سازمان
• ایجاد محیط کاری سالم، حرفه‌ای و مشارکت‌محور
• طراحی برنامه‌های مشارکت و وفادارسازی کارکنان
• شناسایی و مدیریت چالش‌های منابع انسانی در تیم‌ها

• رسیدگی به مسائل، درخواست‌ها و چالش‌های کارکنان
• ایجاد ارتباط مؤثر میان کارکنان و مدیران
• مدیریت تعارضات و اختلافات سازمانی
• اجرای سیاست‌ها و مقررات داخلی سازمان
• ایجاد سازوکار مناسب برای دریافت و بررسی پیشنهادها و انتقادات کارکنان

• نظارت بر رعایت آیین‌نامه‌ها و مقررات داخلی
• مدیریت فرآیندهای مرتبط با حضور و غیاب، مرخصی و مأموریت
• آشنایی و نظارت بر اجرای صحیح قانون کار و تأمین اجتماعی
• مدیریت قراردادهای پرسنلی و فرآیندهای مرتبط
• مستندسازی و نگهداری سوابق کارکنان
• همکاری با مشاوران و واحدهای حقوقی در موضوعات پرسنلی

• طراحی و بهینه‌سازی فرآیندهای دیجیتال منابع انسانی
• مدیریت و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی منابع انسانی
• تحلیل شاخص‌هایی مانند نرخ جذب، ماندگاری، ترک خدمت، غیبت و بهره‌وری
• استفاده از داده و ابزارهای HR Analytics برای تصمیم‌گیری مدیریتی
• استفاده هدفمند از فناوری و هوش مصنوعی (AI) در فرآیندهای منابع انسانی

• ارائه تحلیل و گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی
• ارائه راهکار برای افزایش بهره‌وری سازمان
• مشارکت در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مرتبط با نیروی انسانی
• مشاوره به مدیران واحدها در زمینه مدیریت کارکنان
• شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه

• تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام
• تسلط به ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان
• آشنایی مناسب با قانون کار و تأمین اجتماعی
• تجربه در حوزه جبران خدمات و حقوق و دستمزد
• توانایی طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل
• آشنایی با ابزارها و نرم‌افزارهای منابع انسانی
• آشنایی با KPI، OKR، HR Analytics و Employee Experience
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی

• حقوق و مزایای رقابتی
• بیمه و مزایای قانونی
• پاداش عملکردی
• فرصت رشد و توسعه شغلی
• محیط کاری حرفه‌ای و پویا

شرایط کاری

• نوع همکاری: تمام‌وقت حضوری 
• روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
• ساعات کاری: 9 ساعت شناور
• محل کار: تهران، جنب برج میلاد، دانشگاه علوم پزشکی ایران