Bimeh Bazar started its journey in [2016] with the aim of creating a great experience in online insurance consultation, comparison, and purchase. We are looking for minds that can contribute to the growth of our company and guide it in the right direction. We want to collaborate with individuals who are driven by achieving accomplishments they can be proud of and value clear and respectful human interactions.
Responsibilities:
Cooperating with hiring managers to identify staffing needs
Sourcing potential candidates through online channels (such as social platforms and professional networks)
Planning assessments and selection procedures
Monitoring the hiring process by analyzing data and providing solutions
Leading employer branding initiatives
Fostering long-term relationships with past applicants and potential candidates
Participation in projects related to recruitment team.
Requirements:
Proven work experience as a talent acquisition specialist or in a similar role
Familiarity with resume databases and professional networks (such as LinkedIn)
Experience with applicant tracking systems (ATS)
Excellent verbal and written communication skills
Thorough understanding of the differences between different roles in organizations
Familiarity with candidate sourcing and hunting methods.
بیمـــــهبـــازار از سال 1395 کار خودش رو با هدف ساختن تجربهای خوب در مشاوره، مقایسه و خرید آنلاین بیمه شروع کرد، بیمهبازار توسط تیمی از فارغالتحصیلهای دانشگاه شریف راهاندازی شد که تصمیم گرفتن با تکنولوژی، دنیای بیمه رو تو ایران متحول کنن.
حالا بیمهبازار یه پلتفرم آنلاین شده که به مردم این امکان رو میده که راحت و سریع بیمههای مختلف رو مقایسه کنن و خریداری کنن، بدون اینکه نیاز باشه از خونه بیرون برن یا وقتشون رو هدر بدن.
ما برای تکمیل تیمهامون جویای ذهنهایی هستیم که به رشد شرکتمون کمک کنن و به این رشد جهت بدن، ما دوست داریم با افرادی همکار بشیم که دغدغهشون رسیدن به دستاوردیه که بهش افتخار کنن و از ورود آدمهایی که ارتباط انسانی صریح و محترمانه براشون ارزشمند و مهمه استقبال میکنیم.