استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی می‌کنند، در حالی که به ارزش‌ها و تفاوت‌های هم احترام می‌گذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری می‌کنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصی‌ای دارید که می‌تواند هم‌راستا با استراتژی سازمان ما باشد. خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر منابع انسانی» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، همسو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.
شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:
شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:
- روحیه کار تیمی
- قابلیت حل مسئله
- قدرت تصمیم گیری
- توانایی ارائه گزارشات
- مسلط به زبان انگلیسی
- توانایی مدیریت چالش‌ها
- توانایی تحلیل و ارائه فیدبک
- انعطاف پذیری در مــحیط کار
- روابط عمومی بالا و خوش برخورد
توانایی‌های تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:
- تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام: توانایی اجرای مراحل مختلف جذب، از جمله مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
- مهارت در توسعه برند سازمانی: توانایی همکاری در تقویت تصویر و برند سازمانی.
آشنایی با حقوق و دستمزد و همکاری با واحد مالی: تسلط بر قوانین کار و توانایی همکاری با واحد مالی در محاسبه و - پرداخت حقوق.
تخصص در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد: توانایی ایجاد و اجرای سیستم‌های ارزیابی دقیق و منظم. - مهارت در مدیریت اطلاعات و سوابق پرسنل: توانایی نگهداری و به‌روزرسانی دقیق سوابق پرسنل.
- توانایی تدوین و نظارت بر قوانین داخلی سازمان: مهارت در ایجاد و اجرای سیاست‌های داخلی منطبق با اهداف سازمان.
مهارت در طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی: توانایی برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های درون‌سازمانی. - توانایی در مدیریت منابع انسانی و توسعه تیم‌ها: مهارت در برنامه‌ریزی و هدایت تیم‌های منابع انسانی برای بهبود و توسعه سازمان.
وظایف و مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود:
- جذب و استخدام پرسنل: مدیریت فرآیند جذب، از تدوین آگهی تا انتخاب بهترین کاندیداها.
- توسعه برند سازمانی گروه متازی: همکاری در استراتژی‌های برندینگ برای جذب استعدادها و ارتقای تصویر شرکت.
- همکاری در حقوق و دستمزد با واحد مالی: هماهنگی با واحد مالی برای تعیین و نظارت بر حقوق و مزایا.
- ایجاد سیستم ارزیابی پرسنل: طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد همسو با اهداف سازمان.
- گفت‌وگو با پرسنل و تقویت روحیه تیمی: برقراری ارتباط موثر برای شناسایی نیازها و تقویت همکاری تیمی.
- طراحی و پیاده‌سازی آموزش درون‌سازمانی: توسعه برنامه‌های آموزشی برای توانمندسازی کارکنان.
- مدیریت اطلاعات و سوابق پرسنل: نگهداری و مدیریت دقیق اطلاعات پرسنل.
- تدوین و نظارت بر قوانین داخلی: تدوین و نظارت بر اجرای قوانین داخلی سازمان.
- برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی: طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری کارکنان.
مزیت‌های که با همکاری با ما خواهید داشت:
- ساعت کاری مـنعطف
- حـقوق و مـزایای منظم
- مـیان‌وعـده‌های مـختلـف
- کمک هزینه فرهنگی - ورزشی
- پاداش‌های موردی براساس عملکرد
- کمک‌هزینه خرید دوره‌های آموزشـی
- وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری
- امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی
- امکان حضور و فعالیت در پروژه‌های بین‌المللـی
- جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه
- هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری و ...)
مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
* محدوده محل کار پاسداران - فرمانیه است. (۵۰۰ متری ایستگاه مترو نوبنیاد)
* جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد.
* با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین ۳۰ تا ۳۸ سال هست.
* حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
* بهتر است که فارغ التحصیل رشته‌های مدیریت، روانشاسی و رشته‌های مرتبط این حوزه باشد.
* فرد مدنظر باید حداقل ۵ سال تجربه کاری مدیریت و سرپرستی واحد منابع انسانی را داشته باشد.
* با توجه به شرکای تجاری بین المللی می‌بایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل آشنا باشید.
* ساعت کاری ما شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۷ است که دو ساعت و نیم هم زمان شناوری داریم که نگران زمان نباشید.
* فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
مرحله ۰ : بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی
مرحله ۱ : مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه
مرحله ۲ : مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی
مرحله ۳ : ارائه مطالعه موردی (Case Study) به داوطلبان مورد تایید
مرحله ۴: مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم
مرحله ۵: مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه
مرحله ۶: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت
مرحله ۷: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری
*** مراحل فوق طی ۲ الی ۳ جلسه به صورت مجازی و حضوری، با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی می‌باشد.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت