شرح موقعیت شغلی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها

• مدیریت و پیشبرد کامل فرایندهای جذب و استخدام تیم‌های عملیات
• بهبود مستمر فرایندهای جذب و استخدام برای افزایش کارایی و کیفیت استخدام‌ها
• ارزیابی و انتخاب بهترین کاندیداها در فرایند مصاحبه و ارائه‌ی بازخوردهای حرفه‌ای
• برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای داخلی با هدف بهبود عملکرد تیم‌های عملیات
• طراحی و اجرای فرایندهای داخلی برای ارتقای تجربه‌ی همکاران تیم‌های عملیات
• توسعه‌ی فرایندهای ارزیابی عملکرد همکاران در تیم‌های عملیات و ارائه‌ی راهکارهای بهبود
• مشاوره و همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان برای بهبود عملکرد و حل مسائل موردی
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی برای مدیران، سرپرستان و اعضای تیم‌ها

شرایط لازم

• حداقل ۳ سال تجربه‌ی کاری در یکی از حوزه‌های تجربه‌ی همکاران، جذب و استخدام یا روابط همکاران
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و فن بیان قوی
• مهارت در مذاکره و تعامل سازنده با ذینفعان
• توانایی مدیریت شرایط پیچیده و ابهام‌آمیز
• علاقه و انگیزه‌ی قوی برای حل مسائل منابع انسانی 

مواردی که امتیاز اضافه محسوب میشن

• تجربه‌ی کار در شرکت‌های استارتاپی
• پیشینه‌ی تحصیلی در رشته‌ی مهندسی، مهندسی صنایع، MBA
• تجربه‌ی کار به عنوان HRBP

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• HRBP
• مصاحبه

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه