ما در ترب به دنبال یک HR Business Partner هستیم که با دانش، تجربه و اشتیاق زیادش برای یادگیری، به توسعه واحد عملیات کمک کنه. واحد عملیات ترب حدود ۸۰ نفره که همه بهصورت فولیریموت کار میکنن و قلب تپنده ترب محسوب میشه که اگر نباشه، کسبوکار پیش نمیره و کاربرا و فروشگاهها تجربه رضایتبخشی کسب نمیکنن!
شرح وظایف و مسئولیتها
مدیریت و پیشبرد کامل فرایندهای جذب و استخدام تیمهای عملیات
بهبود مستمر فرایندهای جذب و استخدام برای افزایش کارایی و کیفیت استخدامها
ارزیابی و انتخاب بهترین کاندیداها در فرایند مصاحبه و ارائهی بازخوردهای حرفهای
برنامهریزی و اجرای رویدادهای داخلی با هدف بهبود عملکرد تیمهای عملیات
طراحی و اجرای فرایندهای داخلی برای ارتقای تجربهی همکاران تیمهای عملیات
توسعهی فرایندهای ارزیابی عملکرد همکاران در تیمهای عملیات و ارائهی راهکارهای بهبود
مشاوره و همکاری نزدیک با مدیران و سرپرستان برای بهبود عملکرد و حل مسائل موردی
نیازسنجی، برنامهریزی و اجرای دورههای آموزشی برای مدیران، سرپرستان و اعضای تیمها
شرایط لازم
حداقل ۳ سال تجربهی کاری در یکی از حوزههای تجربهی همکاران، جذب و استخدام یا روابط همکاران
توانایی برقراری ارتباط مؤثر و فن بیان قوی
مهارت در مذاکره و تعامل سازنده با ذینفعان
توانایی مدیریت شرایط پیچیده و ابهامآمیز
علاقه و انگیزهی قوی برای حل مسائل منابع انسانی
مواردی که امتیاز اضافه محسوب میشن
تجربهی کار در شرکتهای استارتاپی
پیشینهی تحصیلی در رشتهی مهندسی، مهندسی صنایع، MBA
تجربهی کار به عنوان HRBP
معرفی شرکت
ترب یه موتور جستجوی هوشمند خریده که هم از طریق سایت و هم اپلیکیشنهای اندروید و IOS قابل دسترسیه. بیش از ۲ میلیون کاربر فعال داریم و طی یکسال گذشته بیش از ۳ برابر رشد کردیم. ما ترجیح میدیم به جای داشتن تیم بزرگ، تیم کوچکی از افراد متخصص و قوی داشته باشیم. همکارانی که بتونن مسئولیتهای بزرگتری به عهده بگیرن و چالشهای جدید رو حل کنن.
ما دورکاریم و اعضای تیم از همه جای ایران و حتی خارج از ایران دورکاری میکنن. اولویت ما در ترب تمرکز روی رفع نیاز کاربر به وسیلهی ارائهی محصول عالیه و میدونیم محصولی که خوب باشه، خوب هم رشد میکنه.