استخدام مدیر منابع انسانی (HR Manager)
شرح موقعیت شغلی
اگر به داشتن ارتباط موثر با آدم‌ها باور دارید و دارای حداقل سه سال تجربه در حوزه منابع انسانی هستید، و همچنین توانایی ایجاد فرهنگ کاری حرفه‌ای را دارید؛ خوشحال میشیم که از طریق این آگهی فرصت آشنایی با شما را داشته باشیم.
وظایف شغلی:
- تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی سازمان
- مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی
- مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پیاده‌سازی آنها
- تدوین، اصلاح و اجرای رویه‌ها و سیاست‌های مربوط به پرسنل
- پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
- ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت و اطمینان از هم‌سو بودن با اهداف کسب و کار
حداقل مهارت‌ها:
- تجربه کار حداقل سه سال به عنوان مدیر منابع انسانی در صنعت مشابه
- دارای لیسانس مدیریت منابع انسانی یا رشته مرتبط یا کسب و کار یا تجربه معادل
- خلاق و دارای مهارت ارتباط موثر
- توجه به جزئیات، مهارت‌های تحلیلی و حل مسائل
- برگزاری جلسات هفتگی با نیروها به منظور بررسی عملکرد، شنیدن نظرات و پیشنهادات، و افزایش ارتباط تیمی.
- اعمال سیاست‌ها و رویه‌های واضح در زمینه افزایش یا کاهش حقوق به منظور انصاف و شفافیت.
- طراحی برنامه‌های موثر برای ارائه پاداش به نیروها بر اساس عملکرد و همچنین اعمال جریمه در صورت نقض سیاست‌ها و استانداردها.
- آشنایی با برنامه‌های ارتقاء عملکرد و اجرای آنها به منظور بهبود بهره‌وری و توسعه نیروها
- تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود
مزایا:
- ساعت کاری منعطف
- هدایای مناسبتی
- امکان کار دورکاری در طول هفته
- دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه فردی
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست