شرح موقعیت شغلی

• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه نیروهای جدید
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی، رشد و توسعه شغلی کارکنان
• طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد، انگیزش و وفاداری پرسنل
• تدوین، بازبینی و نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سازمانی
• تهیه و نگهداری پرونده‌های پرسنلی و بانک رزومه‌ها
• تنظیم و مدیریت قراردادهای کاری مطابق قوانین کار و تأمین اجتماعی
• همکاری در محاسبه و کنترل حقوق، مزایا و احکام پرسنلی
• تحلیل و به‌روزرسانی چارت سازمانی و طبقه‌بندی مشاغل
• پیگیری امور اداری، مجوزها، بیمه و مکاتبات رسمی
• برگزاری رویدادها و برنامه‌های فرهنگی برای تقویت ارزش‌های سازمانی
• پایش رضایت و انگیزش کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود

• تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی، بازرگانی یا دولتی) یا رشته‌های مرتبط
• سابقه کاری: حداقل ۵ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی یا امور اداری
• مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
  • تسلط بر قوانین کار، بیمه و مالیات
  • تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، انگیزش، نگهداشت و ...)
  • توانایی تهیه و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمانی
  • آشنایی با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی و Office
  • روابط عمومی بالا، مهارت ارتباطی قوی و روحیه کار تیمی
  • دقت، نظم و تعهد سازمانی
• مزیت محسوب می‌شود:
  • آشنایی با امور مالی و حسابداری
  • تجربه در طراحی ساختار سازمانی و پروژه‌های توسعه منابع انسانی

مزایای همکاری با ما: 

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• جذب و استخدام
• ارزیابی عملکرد
• مصاحبه

حداقل سابقه کار

• بیش از شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه