استخدام مدیر سرمایه‌های انسانی
شرح موقعیت شغلی
جذب، پرورش و نگهداشت استعدادها، ارزیابی همکاران، تدوین و پیاده سازی فرهنگ سازمانی و افزایش کیفیت زندگی کاری افراد در سازمان
وظایف اصلی:
جذب و استخدام خلاقهای باهوش و کارکنان دانش:
- اطلاع رسانی در کانالهای مناسب (ارتباطات موجود، دانشگاهها، شبکه های اجتماعی، وب سایت های استخدامی و ...)
- ارزیابی پتانسیل ها و شخصیت کاندیداها
- مصاحبه و انتخاب کاندیدای مناسب با همکاری مدیران شرکت
- آموزش و راه اندازی کارکنان جدید
- نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان جدید در دوره های آزمایشی
- تنظیم و عقد قرارداد با کارکنان
سایر مسئولیتها بر اساس توانایی:
- برنامه ریزی و اجرای آموزش و آماده سازی کارکنان
- مدیریت حل اختلافات احتمالی بین اعضای تیم
- استخراج شاخص های سنجش عملکرد کارکنان بر اساس مسئولیتهایشان ارزیابی دوره ای کارکنان بر اساس آن
- تدوین و پیاده سازی برنامه مؤثر برای حقوق و دستمزد
- کمک به استخراج و تدوین فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی پویا و لذتبخش
- تدوین چارت سازمانی و شرح شغل، مسئولیتها و شرایط احراز
- برنامه ریزی مزایای پرسنلی، تفریحات و برنامه های خارج از شرکت
- تدوین آیین نامه پرسنلی
- سایر مسئولیت های محوله بر اساس نیاز سازمان
شرایط احراز:
- حداقل 5 سال تجربه مؤثر در زمینه مدیریت منابع/سرمایه های انسانی
- عملیاتی و نتیجه محور
- امکان اختصاص زمان به صورت تمام وقت
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- مصاحبه
- آموزش
- ارزیابی عملکرد
- برنامه ریزی آموزشی
- تدوین چارت سازمانی
- تدوین شرح شغل
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست