:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/556c805b-e736-4d38-b679-34959632f666/main.png)
نگاتیو فایو ونچرز | Negative Five Ventures
استخدام مدیر منابع انسانی
-
دستهبندی شغلی
-
موقعیت مکانی
-
نوع همکاری
-
حداقل سابقه کار
-
حقوق
شرح موقعیت شغلی
موقعیت مکانی
تهران
تهران
درباره Negative Five World
Negative Five World یک اکوسیستم ونچر بیلدینگ (Venture Building) است که بر ایجاد و توسعه شرکتهای نوآور در حوزههای هوش مصنوعی، بازیسازی، نرمافزار، نشر و فناوریهای نوظهور تمرکز دارد. مأموریت ما ساخت شرکتهای استثنایی از طریق گرد هم آوردن افراد استثنایی است.
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی (HR Manager) باتجربه هستیم تا در جذب، توسعه و حفظ استعدادهای برتر در سراسر اکوسیستم Negative Five World نقش کلیدی ایفا کند.
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی (HR Manager) باتجربه هستیم تا در جذب، توسعه و حفظ استعدادهای برتر در سراسر اکوسیستم Negative Five World نقش کلیدی ایفا کند.
مدیر منابع انسانی مسئول رهبری فرآیندهای جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی، توسعه سازمانی و مدیریت عملکرد در Negative Five World و شرکتهای زیرمجموعه خواهد بود.
شما با بنیانگذاران، مدیران ارشد و رهبران تیمها همکاری نزدیک خواهید داشت تا تیمهای توانمند و پربازده ایجاد کنید، فرآیندهای منابع انسانی مقیاسپذیر را توسعه دهید و فرهنگی مبتنی بر نوآوری، مسئولیتپذیری و رشد را شکل دهید.
مسئولیتهای کلیدی
جذب و استخدام استعدادها
- هدایت فرآیندهای جذب و استخدام در N5 World و شرکتهای پرتفوی
- تدوین شرح شغلها و استراتژیهای استخدام
- جستجو، غربالگری و هماهنگی با متقاضیان
- مدیریت مصاحبهها و فرآیند ارزیابی نامزدها
- ایجاد بانک استعداد برای موقعیتهای فنی، تجاری، خلاقانه و مدیریتی
- مدیریت فرآیند ورود و آشنایی نیروهای جدید (Onboarding)
عملیات منابع انسانی
- نگهداری سوابق کارکنان و مستندات منابع انسانی
- پشتیبانی از قراردادهای استخدامی و فرآیندهای انطباق منابع انسانی
- مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان
- هماهنگی با تیمهای حقوقی و مالی در امور مرتبط با کارکنان
- اطمینان از یکپارچگی سیاستها و رویههای منابع انسانی در شرکتهای پرتفوی
مدیریت عملکرد
- پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد
- پشتیبانی از چارچوبهای OKR و KPI
- کمک به مدیران در تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد کارکنان
- تدوین برنامههای بهبود عملکرد در صورت نیاز
- ترویج فرهنگ مسئولیتپذیری و توسعه حرفهای
توسعه سازمانی
- همکاری با بنیانگذاران در طراحی ساختارهای سازمانی
- تعریف نقشها، مسئولیتها و خطوط گزارشدهی
- پشتیبانی از برنامهریزی نیروی انسانی و استراتژیهای رشد تیم
- شناسایی خلأهای سازمانی و نیازهای استخدامی
تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی
- تقویت فرهنگ سازمانی مثبت، مشارکتی و انگیزهبخش
- برنامهریزی رویدادهای داخلی و فعالیتهای تیمسازی
- پشتیبانی از برنامههای رفاه و حفظ کارکنان
- ایفای نقش بهعنوان نقطه تماس قابل اعتماد برای کارکنان
آموزش و توسعه
- شناسایی فرصتهای آموزشی و توسعه مهارتها
- هماهنگی برنامههای منتورینگ و کوچینگ
- پشتیبانی از برنامههای توسعه رهبری
- کمک به طراحی مسیرهای رشد شغلی در سراسر اکوسیستم
گزارشدهی و تحلیل منابع انسانی
- پایش شاخصهای استخدام و دادههای نیروی انسانی
- بررسی نرخ حفظ کارکنان و میزان مشارکت آنها
- تهیه گزارشهای منابع انسانی برای مدیران ارشد
- ارائه تحلیلها و پیشنهادهای بهبود عملکرد تیمها
شرایط احراز
الزامی
- حداقل پنج سال تجربه حرفهای در حوزه منابع انسانی، جذب استعداد یا عملیات منابع انسانی
- تجربه جذب و استخدام برای موقعیتها و سطوح سازمانی مختلف
- برخورداری از مهارتهای ارتباطی، مذاکره و تعامل بینفردی قوی
- آشنایی مناسب با قوانین، رویهها و فرآیندهای منابع انسانی
- توانایی فعالیت مؤثر در محیطهای نوپا، پویا و پرسرعت
- توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویت سازمانی
- مهارت بالا در برنامهریزی، سازماندهی و توجه به جزئیات
- توانایی کار مستقل، حل مسئله و پیشبرد امور با حداقل نظارت
ترجیحی
- سابقه فعالیت در حوزههای فناوری، بازیسازی، هوش مصنوعی، شرکتهای نوپا، شرکتسازی یا سرمایهگذاری خطرپذیر
- تجربه همکاری با تیمهای بینالمللی، چندفرهنگی یا دورکار
- آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و سامانههای مدیریت جذب نیرو
- تجربه طراحی و پیادهسازی فرآیندها و زیرساختهای منابع انسانی از ابتدا
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی
شما با بنیانگذاران، مدیران ارشد و رهبران تیمها همکاری نزدیک خواهید داشت تا تیمهای توانمند و پربازده ایجاد کنید، فرآیندهای منابع انسانی مقیاسپذیر را توسعه دهید و فرهنگی مبتنی بر نوآوری، مسئولیتپذیری و رشد را شکل دهید.
مسئولیتهای کلیدی
جذب و استخدام استعدادها
- هدایت فرآیندهای جذب و استخدام در N5 World و شرکتهای پرتفوی
- تدوین شرح شغلها و استراتژیهای استخدام
- جستجو، غربالگری و هماهنگی با متقاضیان
- مدیریت مصاحبهها و فرآیند ارزیابی نامزدها
- ایجاد بانک استعداد برای موقعیتهای فنی، تجاری، خلاقانه و مدیریتی
- مدیریت فرآیند ورود و آشنایی نیروهای جدید (Onboarding)
عملیات منابع انسانی
- نگهداری سوابق کارکنان و مستندات منابع انسانی
- پشتیبانی از قراردادهای استخدامی و فرآیندهای انطباق منابع انسانی
- مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان
- هماهنگی با تیمهای حقوقی و مالی در امور مرتبط با کارکنان
- اطمینان از یکپارچگی سیاستها و رویههای منابع انسانی در شرکتهای پرتفوی
مدیریت عملکرد
- پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد
- پشتیبانی از چارچوبهای OKR و KPI
- کمک به مدیران در تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد کارکنان
- تدوین برنامههای بهبود عملکرد در صورت نیاز
- ترویج فرهنگ مسئولیتپذیری و توسعه حرفهای
توسعه سازمانی
- همکاری با بنیانگذاران در طراحی ساختارهای سازمانی
- تعریف نقشها، مسئولیتها و خطوط گزارشدهی
- پشتیبانی از برنامهریزی نیروی انسانی و استراتژیهای رشد تیم
- شناسایی خلأهای سازمانی و نیازهای استخدامی
تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی
- تقویت فرهنگ سازمانی مثبت، مشارکتی و انگیزهبخش
- برنامهریزی رویدادهای داخلی و فعالیتهای تیمسازی
- پشتیبانی از برنامههای رفاه و حفظ کارکنان
- ایفای نقش بهعنوان نقطه تماس قابل اعتماد برای کارکنان
آموزش و توسعه
- شناسایی فرصتهای آموزشی و توسعه مهارتها
- هماهنگی برنامههای منتورینگ و کوچینگ
- پشتیبانی از برنامههای توسعه رهبری
- کمک به طراحی مسیرهای رشد شغلی در سراسر اکوسیستم
گزارشدهی و تحلیل منابع انسانی
- پایش شاخصهای استخدام و دادههای نیروی انسانی
- بررسی نرخ حفظ کارکنان و میزان مشارکت آنها
- تهیه گزارشهای منابع انسانی برای مدیران ارشد
- ارائه تحلیلها و پیشنهادهای بهبود عملکرد تیمها
شرایط احراز
الزامی
- حداقل پنج سال تجربه حرفهای در حوزه منابع انسانی، جذب استعداد یا عملیات منابع انسانی
- تجربه جذب و استخدام برای موقعیتها و سطوح سازمانی مختلف
- برخورداری از مهارتهای ارتباطی، مذاکره و تعامل بینفردی قوی
- آشنایی مناسب با قوانین، رویهها و فرآیندهای منابع انسانی
- توانایی فعالیت مؤثر در محیطهای نوپا، پویا و پرسرعت
- توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و اولویت سازمانی
- مهارت بالا در برنامهریزی، سازماندهی و توجه به جزئیات
- توانایی کار مستقل، حل مسئله و پیشبرد امور با حداقل نظارت
ترجیحی
- سابقه فعالیت در حوزههای فناوری، بازیسازی، هوش مصنوعی، شرکتهای نوپا، شرکتسازی یا سرمایهگذاری خطرپذیر
- تجربه همکاری با تیمهای بینالمللی، چندفرهنگی یا دورکار
- آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و سامانههای مدیریت جذب نیرو
- تجربه طراحی و پیادهسازی فرآیندها و زیرساختهای منابع انسانی از ابتدا
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی
ابزارها
تجربه کار با ابزارهای زیر مزیت محسوب میشود:
- LinkedIn Recruiter
- Personio
- BambooHR
- Workable
- Greenhouse
- Notion
- Google Workspace
- Microsoft Office
ویژگیهای فرد مناسب برای این موقعیت
شما از کمک به رشد سازمانها از طریق جذب، توسعه و حفظ افراد توانمند لذت میبرید. فردی پیشقدم، منظم و توانمند در ایجاد تعادل میان برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملیات روزمره منابع انسانی هستید.
در محیطهای کارآفرینانه عملکرد خوبی دارید و از کمک به چندین شرکت نوآور برای ساخت تیمهای قدرتمند هیجانزده میشوید.
شاخصهای کلیدی موفقیت
- کاهش مدتزمان جذب نیرو
- کیفیت و ماندگاری استخدامها
- نرخ حفظ کارکنان
- کارایی و اثربخشی فرآیند جذب و استخدام
- رضایت، مشارکت و انگیزه کارکنان
- موفقیت فرآیند ورود و استقرار نیروهای جدید
- بهبود عملکرد و انسجام تیمها
- میزان استانداردسازی و توسعهپذیری فرآیندهای منابع انسانی
تجربه کار با ابزارهای زیر مزیت محسوب میشود:
- LinkedIn Recruiter
- Personio
- BambooHR
- Workable
- Greenhouse
- Notion
- Google Workspace
- Microsoft Office
ویژگیهای فرد مناسب برای این موقعیت
شما از کمک به رشد سازمانها از طریق جذب، توسعه و حفظ افراد توانمند لذت میبرید. فردی پیشقدم، منظم و توانمند در ایجاد تعادل میان برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملیات روزمره منابع انسانی هستید.
در محیطهای کارآفرینانه عملکرد خوبی دارید و از کمک به چندین شرکت نوآور برای ساخت تیمهای قدرتمند هیجانزده میشوید.
شاخصهای کلیدی موفقیت
- کاهش مدتزمان جذب نیرو
- کیفیت و ماندگاری استخدامها
- نرخ حفظ کارکنان
- کارایی و اثربخشی فرآیند جذب و استخدام
- رضایت، مشارکت و انگیزه کارکنان
- موفقیت فرآیند ورود و استقرار نیروهای جدید
- بهبود عملکرد و انسجام تیمها
- میزان استانداردسازی و توسعهپذیری فرآیندهای منابع انسانی
حقوق و مزایا
- حقوق ماهانه از سی میلیون تومان، متناسب با تجربه، تخصص و توانمندیهای فرد منتخب
- امکان همکاری حضوری یا دورکاری
- فرصت نقشآفرینی مستقیم در طراحی و توسعه ساختار منابع انسانی یک زیستبوم بینالمللی و در حال رشد
- امکان همکاری نزدیک با بنیانگذاران و مدیران شرکتهای نوآور
- فرصت مشارکت در ساخت و توسعه تیمهای فعال در حوزههای فناوری، هوش مصنوعی و بازیسازی
- محیط کاری پویا، کارآفرینانه و مبتنی بر رشد
- حقوق ماهانه از سی میلیون تومان، متناسب با تجربه، تخصص و توانمندیهای فرد منتخب
- امکان همکاری حضوری یا دورکاری
- فرصت نقشآفرینی مستقیم در طراحی و توسعه ساختار منابع انسانی یک زیستبوم بینالمللی و در حال رشد
- امکان همکاری نزدیک با بنیانگذاران و مدیران شرکتهای نوآور
- فرصت مشارکت در ساخت و توسعه تیمهای فعال در حوزههای فناوری، هوش مصنوعی و بازیسازی
- محیط کاری پویا، کارآفرینانه و مبتنی بر رشد
نحوه درخواست
لطفاً موارد زیر را ارسال نمایید:
- رزومه (CV/Resume)
- پروفایل LinkedIn
- نمونهای از پروژهها یا ابتکارات منابع انسانی و استخدامی که رهبری کردهاید
- توضیحی کوتاه درباره رویکرد شما در توسعه استعدادها و تیمسازی
به Negative Five World بپیوندید و در ساخت تیمهایی که نسل بعدی شرکتهای نوآور فناوری را خلق خواهند کرد، نقش داشته باشید.
لطفاً موارد زیر را ارسال نمایید:
- رزومه (CV/Resume)
- پروفایل LinkedIn
- نمونهای از پروژهها یا ابتکارات منابع انسانی و استخدامی که رهبری کردهاید
- توضیحی کوتاه درباره رویکرد شما در توسعه استعدادها و تیمسازی
به Negative Five World بپیوندید و در ساخت تیمهایی که نسل بعدی شرکتهای نوآور فناوری را خلق خواهند کرد، نقش داشته باشید.
معرفی شرکت
نگاتیو فایو ونچرز یک هلدینگ سرمایه گذاری بر روی صنعت بازی می باشد که در زمینه ی تکنولوژی های حوزه بازی، طراحی، ساخت، توسعه و نشر بازی های الکترونیکی فعالیت می کند.
-
مهارتهای مورد نیاز
-
جنسیت
-
وضعیت نظام وظیفه
-
حداقل مدرک تحصیلی
مشاغل مشابه
-
:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/4c278e07-ba28-4d57-bebb-da3aa2cf7916/main.png)
مدیر منابع انسانی (۲ روز پیش)
-
:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/3e4a4955-cf22-4b50-8300-a31743a4ce5a/main.png)
مدیر منابع انسانی (۲ روز پیش)
-
:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/903abf24-7b3d-4361-ac60-db24b94fcb10/main.png)
مدیر منابع انسانی (۲۱ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/12b5d1a8-8c42-466d-b12a-adb073e24744/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (۲۴ روز پیش)
-
:fill(transparent):format(png)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/ed977b4b-9696-42a2-b2cf-78d1d8f03d65/main.png)
مدیر منابع انسانی (۳۶ روز پیش)
-
:fill(white):format(jpeg)/https://mstorage2.jobinjacdn.com/other/files/uploads/images/839ac53f-8756-4a73-9772-54261466ad96/main.jpg)
مدیر منابع انسانی (۳۹ روز پیش)
چه موردی را میخواهید گزارش کنید؟
از اینجا شروع کنید
در شغل بهتری استخدام شوید! رایگان!
- جستجو و ارسال رزومه به آگهیهای استخدام بیش از ۱۰۰,۰۰۰ شرکت ایرانی
- رزومهساز رایگان
- دریافت فرصتهای شغلی جدید مرتبط از طریق ایمیل (Job Alert)
- شناخت محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکتهای در حال استخدام