کشتیرانی امواج زرین خلیج فارس | Persian Gulf

نفت و گاز ۱۱ تا ۵۰ نفر

فرصت‌های شغلی ۲

استخدام مدیر منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

مدیر منابع انسانی (Senior HR Manager)

نوع همکاری: تمام‌وقت
محل کار: تهران اندرزگو
حداکثر سن: ۴۵ سال

درباره فرصت شغلی

ما یک شرکت خصوصی، پویا و در حال رشد هستیم که در مسیر توسعه سازمانی و گسترش سرمایه انسانی، به دنبال جذب یک مدیر منابع انسانی ارشد هستیم. فرد منتخب، به‌عنوان یکی از اعضای کلیدی تیم مدیریت، مسئول طراحی، استقرار و بهبود تمامی فرآیندهای منابع انسانی خواهد بود و نقش مؤثری در توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری و رشد سرمایه انسانی ایفا خواهد کرد.

اگر فردی نتیجه‌گرا، استراتژیک، توانمند در تصمیم‌گیری و دارای تجربه موفق در مدیریت منابع انسانی هستید، مشتاق همکاری با شما هستیم.

شرایط احراز

حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی، MBA یا رشته‌های مرتبط (کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.)
حداقل ۱۰ سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
حداقل ۵ سال سابقه مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های خصوصی
حداکثر سن ۴۵ سال
سابقه مدیریت تیم منابع انسانی
تسلط کامل بر قانون کار، تأمین اجتماعی، قراردادهای استخدامی، آیین‌نامه‌های انضباطی و الزامات قانونی
تسلط بر طراحی ساختار سازمانی، چارت سازمانی و مدل‌های شایستگی
تجربه طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای استاندارد منابع انسانی
تجربه موفق در جذب، استخدام و نگهداشت نیروهای متخصص و مدیران
تسلط بر طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد (KPI و OKR)
تجربه طراحی سیستم جبران خدمات، حقوق، مزایا، پاداش و نظام انگیزشی
تجربه طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش، توسعه، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد
آشنایی با برند کارفرمایی (Employer Branding) و Employee Experience
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه داشبوردهای مدیریتی
تسلط بر Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود.)
تسلط نسبی به زبان انگلیسی

مسئولیت‌های اصلی

تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کلان شرکت
مدیریت کامل چرخه عمر کارکنان از جذب تا خروج
طراحی و استقرار فرآیندهای استاندارد HR
برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تدوین ساختار سازمانی
مدیریت فرآیند جذب و استخدام نیروهای تخصصی، کارشناسی و مدیریتی
طراحی و اجرای فرآیند Onboarding و توسعه تجربه کارکنان
طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان
طراحی برنامه‌های آموزشی، توسعه فردی و مسیر پیشرفت شغلی
طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت کارکنان و افزایش رضایت شغلی
مدیریت روابط کار، رسیدگی به مسائل پرسنلی و پیشگیری از تعارضات
طراحی سیاست‌های جبران خدمات و مزایا
تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی
ارائه گزارش‌های تحلیلی و شاخص‌های منابع انسانی به مدیریت ارشد
هدایت پروژه‌های توسعه سازمان، فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر
همکاری مستمر با مدیران واحدها در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با سرمایه انسانی

شایستگی‌های کلیدی

رهبری و توانایی ساخت تیم‌های اثربخش
تفکر استراتژیک و نگاه سیستمی
قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری
مهارت مذاکره و مدیریت تعارض
مهارت ارتباطی و فن بیان قوی
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت پروژه
مسئولیت‌پذیری بالا، محرمانگی و اخلاق حرفه‌ای
نتیجه‌گرایی و توانایی اجرای مؤثر تصمیمات

مزیت رقابتی

داشتن تجربه در هر یک از موارد زیر امتیاز محسوب می‌شود:

توسعه سازمان (Organization Development)
طراحی ساختار حقوق و مزایا (Compensation & Benefits)
طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
استخدام‌های گسترده (Mass Recruitment)
مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های در حال رشد
استقرار یا توسعه نرم‌افزارهای HRIS
دریافت گواهینامه‌های حرفه‌ای حوزه منابع انسانی

آنچه از شما انتظار داریم

ما به دنبال فردی هستیم که صرفاً مجری امور اداری نباشد؛ بلکه بتواند با نگاه مدیریتی و استراتژیک، منابع انسانی را به یکی از مزیت‌های رقابتی سازمان تبدیل کند، فرهنگ سازمانی را توسعه دهد، مدیران را در تصمیمات سرمایه انسانی همراهی کند و در رشد پایدار شرکت نقش مؤثر داشته باشد.

در صورت دارا بودن شرایط فوق، از شما دعوت می‌کنیم رزومه کامل خود را ارسال کنید.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

Shipping management company

مهارت‌های مورد نیاز

مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام ارزیابی عملکرد منابع انسانی حقوق و دستمزد
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست
حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی