شرح موقعیت شغلی

مسئولیت‌ها:

• طراحی و توسعه فانکشن‌ها، فرآیندها و سیاست‌های منابع انسانی سازمان
• اطمینان از هم‌راستایی فرآیندهای HR با اهداف، ارزش‌ها و استراتژی کلان سازمان
• تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها براساس نیاز واحدها 
• برنامه ریزی و اجرای کامل فرآیند های جذب و مصاحبه 
• طراحی و مدیریت Talent Pipeline و توسعه بانک رزومه
• توسعه فعالیت‌های Employee Branding با تمرکز بر بهبود تجربه همکاران
• همکاری در پیشبرد برنامه‌ها و کمپین‌های Employer Branding جهت معرفی سازمان و روایت داستان رشد آن
• طراحی و اجرای مدل مرور عملکرد (Performance Review)
• مشارکت در توسعه مدل نردبان شغلی (Job Grading) و مسیر رشد (Career Path)
• مشارکت در برنامه‌ریزی و نظارت بر دوره‌های آموزشی  
• همکاری در جمع‌آوری، ثبت و بررسی اطلاعات و کارکرد همکاران
• مشارکت در اجرای فرآیندهای حقوق و مزایا طبق سیاست‌های سازمان

شرایط احراز :

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط
• ۲ تا ۴ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی 
• دانش تخصصی حوزه منابع انسانی و آشنایی با زیرشاخه‌های HR
• تسلط بر Excel یا Google Sheets
• توانایی تدوین فرآیند، گزارش‌گیری و کار با داده‌های منابع انسانی
• تسلط مقدماتی به ATS و ابزار های همکاری تیمی (Notion - Trello)

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• جذب و استخدام
• ارزیابی عملکرد

حداقل سابقه کار

• کمتر از سه سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه