استخدام Talent Acquisition Specialist (امکان امریه سربازی)

شرح موقعیت شغلی

• مدیریت چرخه کامل جذب نیرو: نیازسنجی، انتشار آگهی، غربال رزومه، هماهنگی مصاحبه‌ها، پیشنهاد همکاری (Offer)
• طراحی و اجرای آن‌بوردینگ (Onboarding) و خروج (Offboarding) استاندارد
• پیاده‌سازی و بهبود فرآیندهای HR: قراردادها، سیاست‌ها، مرخصی‌ها، ارزیابی عملکرد، پلن رشد
• کمک به مدیران تیم در مدیریت عملکرد، بازخورد، حل تعارض و نگهداشت نیرو
• مدیریت مسائل روزمره پرسنلی و پاسخگویی به نیازهای کارکنان
• هماهنگی با امور مالی/حسابداری برای حقوق، بیمه، مزایا (در صورت نیاز)
• ساخت و تقویت فرهنگ تیمی، انگیزش، رویدادهای داخلی و سلامت سازمانی

• حداقل ۲–۵ سال تجربه در منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت‌های نرم‌افزاری/استارتاپی/گیم)
• تسلط به جذب نیروهای فنی (Backend, Unity, QA, Product, Design) یک مزیت بزرگ است
• ارتباطات عالی، پیگیری بالا، رازداری و مسئولیت‌پذیری
• توانایی کار با تیم‌های سریع، پروژه‌محور و چندلوکیشن
• آشنایی با KPIهای HR (Time-to-hire, Retention, Satisfaction) و گزارش‌دهی
• تسلط به ابزارهای عمومی (Google Workspace/Excel/ATSها)

• منظم و دقیق، اهل مستندسازی
• اهل حل مسئله و مذاکره
• رویکرد انسانی و همدلانه، ولی حرفه‌ای و قاطع

• همکاری با تیم بازی‌سازی و محصول واقعی (Live Ops)
• فضای رشد و اثرگذاری مستقیم روی تیم و فرهنگ
• امکان انعطاف کاری (طبق توافق)
• محیط کاری صمیمی ولی استاندارد و نتیجه‌گرا

مهارت‌های مورد نیاز

• جذب و استخدام
• منابع انسانی
• مصاحبه و گزینش

حداقل سابقه کار

• مهم نیست

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه